У Польшчы змагаюцца з фіктыўнай занятасцю, закране беларускіх айцішнікаў
У Польшчы хочуць дазволіць Дзяржаўнай інспекцыі працы (PIP) перакваліфікоўваць некаторыя B2B-кантракты ў працоўныя дамовы (umowa o pracę), паведамляе Telegram-канал DzikPic.
У Польшчы хочуць дазволіць Дзяржаўнай інспекцыі працы (PIP) перакваліфікоўваць некаторыя B2B-кантракты ў працоўныя дамовы (umowa o pracę), паведамляе Telegram-канал DzikPic.
У Польшчы хочуць дазволіць Дзяржаўнай інспекцыі працы (PIP) перакваліфікоўваць некаторыя B2B-кантракты ў працоўныя дамовы (umowa o pracę), паведамляе Telegram-канал DzikPic.
Праект аб зменах у закон аб PIP быў унесены ў пералік заканадаўчых работ урада. Савет міністраў павінен вынесці рашэнне па ім у 4 квартале гэтага года.
Што прапануюць зрабіць:
Як адзначае DzikPic, многія ІТ-спецыялісты аддаюць перавагу працы па B2B, часам — толькі з адным замоўцаў. Па дадзеных Gazeta Wyborcza, у 1 квартале 2025 года каля 455 тысяч ІП выстаўлялі фактуры толькі аднаму кантрагенту.
Калі PIP атрымае права канстатаваць, што паміж работнікам і працадаўцам узніклі працоўныя адносіны, то зможа загадваць змяніць грамадзянска-прававы дагавор на працоўны (umowa o pracę), які прадугледжвае зусім іншыя падаткі і ўзносы.
Business Insider удакладняе, што пасля рэформы інспектары змогуць пераўтвараць дагаворы даручэння (umowa zlecenie) у працоўныя адным рашэннем. Хаця раней паведамлялася, што яны таксама змогуць пераўтвараць B2B-дагаворы ў працоўныя з усімі вынікаючымі наступствамі.
На такое рашэнне можна будзе падаць апеляцыю ў суд па працоўных спрэчках. Але пакуль незразумела, колькі часу на гэта будзе, а суд заўсёды можа адмовіць.
Wyborcza падкрэслівае, што работнік павінен быць прыняты на працоўны дагавор, калі «працадавец вызначае месца, час і парадак выканання працоўных абавязкаў, кантралюе ход іх выканання, а выкананне даручэнняў па яго даручэнні носіць бесперапынны і пастаянны характар».
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.