У Польшчы змагаюцца з фіктыўнай занятасцю, закране беларускіх айцішнікаў

Праект аб зменах у закон аб PIP быў унесены ў пералік заканадаўчых работ урада. Савет міністраў павінен вынесці рашэнне па ім у 4 квартале гэтага года.

Што прапануюць зрабіць:

• надзяліць PIP правам выносіць адміністрацыйныя рашэнні аб пераўтварэнні няправільна заключаных грамадзянска-прававых дагавораў (umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa na samozatrudnienie) у працоўныя. Сёння гэта робяць суды агульнай юрысдыкцыі;
• даць магчымасць абменьвацца дадзенымі паміж PIP, Упраўленнем сацыяльнага страхавання (ZUS) і падатковай (KAS), каб эфектыўней кантраляваць працаўладкаванне;
• укараніць дыстанцыйныя праверкі;
• мінімум у 2 разы павялічыць максімальныя сумы штрафу, які PIP можа накласці ў рамках загаднага вядзення (раней размова ішла аб павышэнні парога да 5-10 тысяч злотых).

Як адзначае DzikPic, многія ІТ-спецыялісты аддаюць перавагу працы па B2B, часам — толькі з адным замоўцаў. Па дадзеных Gazeta Wyborcza, у 1 квартале 2025 года каля 455 тысяч ІП выстаўлялі фактуры толькі аднаму кантрагенту.

Калі PIP атрымае права канстатаваць, што паміж работнікам і працадаўцам узніклі працоўныя адносіны, то зможа загадваць змяніць грамадзянска-прававы дагавор на працоўны (umowa o pracę), які прадугледжвае зусім іншыя падаткі і ўзносы.

Business Insider удакладняе, што пасля рэформы інспектары змогуць пераўтвараць дагаворы даручэння (umowa zlecenie) у працоўныя адным рашэннем. Хаця раней паведамлялася, што яны таксама змогуць пераўтвараць B2B-дагаворы ў працоўныя з усімі вынікаючымі наступствамі.

На такое рашэнне можна будзе падаць апеляцыю ў суд па працоўных спрэчках. Але пакуль незразумела, колькі часу на гэта будзе, а суд заўсёды можа адмовіць.

Wyborcza падкрэслівае, што работнік павінен быць прыняты на працоўны дагавор, калі «працадавец вызначае месца, час і парадак выканання працоўных абавязкаў, кантралюе ход іх выканання, а выкананне даручэнняў па яго даручэнні носіць бесперапынны і пастаянны характар».