У Расіі праграмістаў і сісадмінаў сталі браць нават без досведу і адукацыі
Расійскія ІТ-кампаніі маюць вострую патрэбу ў вялікай колькасці ІТ-кадраў і гатовыя наймаць спецыялістаў-пачаткоўцаў без профільнай адукацыі, але з сертыфікатам пра заканчэнне анлайн-курсаў. Як паведамілі CNews прадстаўнікі HeadHunter, больш за ўсё на расійскім рынку запатрабаваныя распрацоўшчыкі софту — яны патрэбныя 63% апытаных працадаўцаў. На другім месцы ідуць сістэмныя адміністратары: іх шукаюць 42% расійскіх кампаній.
Расійскія ІТ-кампаніі маюць вострую патрэбу ў вялікай колькасці ІТ-кадраў і гатовыя наймаць спецыялістаў-пачаткоўцаў без профільнай адукацыі, але з сертыфікатам пра заканчэнне анлайн-курсаў. Як паведамілі CNews прадстаўнікі HeadHunter, больш за ўсё на расійскім рынку запатрабаваныя распрацоўшчыкі софту — яны патрэбныя 63% апытаных працадаўцаў. На другім месцы ідуць сістэмныя адміністратары: іх шукаюць 42% расійскіх кампаній.
У топ-5 найбольш запатрабаваных у Расіі айцішнікаў уваходзяць спецыялісты тэхпадтрымкі (37%), аналітыкі (31%) і кіраўнікі праектаў (22%). Трохі менш патрэбнымі з’яўляюцца сістэмныя інжынеры і спецыялісты па бяспецы (па 17%), а таксама DevOps-інжынеры (12%).
Пры гэтым пераважная большасць працадаўцаў (82%) скажа суіскальніку «не», калі ён стане прасіць больш грошай, ніж тыя будуць гатовыя прапанаваць. Неадпаведнасць прапаноў і чаканняў у пытаннях заробку — асноўная прычына адмоў у прыёме на працу. За ёй ідуць адсутнасць у кандыдата дастатковага досведу працы і пражыванне па-за межамі Расіі (па 52%). 48% працадаўцаў пакажуць спецыялісту на дзверы пры адсутнасці досведу працы па профілі кампаніі, а правал тэставага задання не пацярпяць 46% кампаній.
Таксама кампаніі ўсё радзей «адбракоўваюць» ІТ-спецыялістаў без профільнай вышэйшай адукацыі: адсутнасць дыплома адпудзіць толькі 18% працадаўцаў на этапе сумоўя.
У 2023 годзе рэзка вырасла колькасць кампаній, гатовых прыняць на працу джуноў, у якіх на руках толькі сертыфікат аб праходжанні анлайн-курсаў. Такіх выявілася 35%, хоць годам раней было толькі 16%. Адназначнае «не» выпускнікам анлайн-школ у 2022 годзе сказалі б 70% кампаній, а цяпер іх колькасць знізілася да 49%.
Безумоўна, у суіскальнікаў з паспяховымі і рэальнымі кейсамі ў ІТ-сферы, веданнем стэку тэхналогій і стажам на неабходнай пасадзе або спецыяльнасці шанцаў больш. Але на даплату за шырэйшы багаж навыкаў і досведу ў параўнанні з калегамі ў Расіі можна асабліва не разлічваць: такая практыка ёсць толькі ў 12% мясцовых кампаній. Таксама працадаўцы глядзяць на жаданы графік працы і цікавы для кандыдата заробак. А вось адсутнасць у прэтэндэнта ведаў англійскай асаблівага значэння не мае.
Да там даже не в зарплатах проблема. Я видел объявления, где джунам-гошникам предлагают по 120к деревянных зарплаты - вполне себе прилично. Другой вопрос, что посваливали очень многие, у кого мозги есть, включая джунов. А также, и это может быть даже важнее, посваливали люди, которые новых джунов учили - воспроизводство специалистов нарушилось.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Все ожидаемо. Дорогих спецов они по зарплатам не тянут. Вот и набирают кого попало.
Да там даже не в зарплатах проблема. Я видел объявления, где джунам-гошникам предлагают по 120к деревянных зарплаты - вполне себе прилично. Другой вопрос, что посваливали очень многие, у кого мозги есть, включая джунов. А также, и это может быть даже важнее, посваливали люди, которые новых джунов учили - воспроизводство специалистов нарушилось.