Вакансіі-прывіды: як распазнаць, каб не марнаваць часу
Можна сказаць, што некаторыя рэкруцёры гасцююць суіскальнікаў яшчэ да пачатку сумоўяў — калі прылічваць да такіх паводзін «вакансіі-прывіды», на якія быццам бы наймаюць, але насамрэч не.
Такія вакансіі — праблема для многіх кандыдатаў: 55% рэспандэнтаў FlexJobs і MyPerfectResume, якія апыталі 2 тысячы амерыканскіх супрацоўнікаў, назвалі яе галоўнай пры пошуку працы. Business Insider расказаў, якія прыкметы могуць паказваць на тое, што вакансіі, хутчэй за ўсё, не існуе.
Можна сказаць, што некаторыя рэкруцёры гасцююць суіскальнікаў яшчэ да пачатку сумоўяў — калі прылічваць да такіх паводзін «вакансіі-прывіды», на якія быццам бы наймаюць, але насамрэч не.
Такія вакансіі — праблема для многіх кандыдатаў: 55% рэспандэнтаў FlexJobs і MyPerfectResume, якія апыталі 2 тысячы амерыканскіх супрацоўнікаў, назвалі яе галоўнай пры пошуку працы. Business Insider расказаў, якія прыкметы могуць паказваць на тое, што вакансіі, хутчэй за ўсё, не існуе.
Адная з іх — вакансія «вісіць» занадта доўга, напрыклад, больш за 30 дзён або нават некалькі месяцаў. У FlexJobs адзначаюць, што за такі тэрмін цалкам можна знайсці чалавека або кампанія не вельмі мае патрэбу ў супрацоўніку. Там раяць выбіраць свежыя вакансіі.
Аб’явы, знойдзеныя на сайтах накшталт LinkedIn або Indeed, варта спраўджваць з кар’ернай старонкай на сайце патэнцыйнага працадаўцы. Звычайна актыўныя вакансіі аператыўна размяшчаюцца і абнаўляюцца там.
Таксама варта звярнуць увагу на падрабязнасць апісання вакансіі. Калі яно расплывістае і не мае шмат дэталяў, магчыма, яно было напісанае на хуткую руку і выкладзенае, каб паглядзець, ці стануць на яе адгукацца суіскальнікі і якой якасці, кажуць рэкруцёры. Чым больш інфармацыі, тым лепш.
Калі справа дайшла да сумоўя, спытайце пра працэс наймання і правядзення сумоўяў, пра тэрмін, на працягу якога кампанія плануе закрыць вакансію, а таксама пра тое, для чаго ёй чалавек на такую пазіцыю і які ўнёсак ад яго чакаюць. Усё гэта дапаможа зразумець важнасць і тэрміновасць вакансіі. Калі кампанія зацягвае працэс або марудзіць з адказамі, магчыма, яна не ў такім ужо і «актыўным пошуку», бо звычайна патрэбную пустуючую пазіцыю імкнуцца запоўніць як мага хутчэй.
Не вижу проблемы. Ну откликнулся и откликнулся. Пошёл дальше. Пригласили - хорошо. Нет ну и ладно.
Есть вакансии куда сейчас действительно не просто найти людей и они могут долго висеть. Какие-то специфичные требования могут быть. Сейчас народ в Web ломится, а если нужен человек на какой уровень там kernel, embedded/true embedded с хорошим C и C++ то может и долго повисеть.
Aston, PSA (кто-то уже в Астоне), Альфа-Банк и почти все остальные банки точно кроме Белагропромбанка, Леста геймз, IDF и ID Finance, Белл Интегратор, 5 элемент, 21 век, все мобильные операторы, PixelPlex, webcom, RapidSeedbox, Sabbatical, Exadel, Oxagile, Водород, Навексофт, Таленс бай, Андерсен, Программные решения плюс, Naviteg, LeverX (раньше единственные гарантированно давали работу после полуторадневных курсов, о которых мало кто знал, сейчас занимаются чернухой), Innowise, ФоксТри, КредоДиалог, Qulix Systems, Аристек Системс, Адмитад, Будущее технологий, Когнитек, Кредо-Диалог, Syberry CIS, БЛД Софт, Топ Софт, ПСТ Лабс, Научсофт, Веб Технологии, СиЭйИ Текнолоджи, Иннотех, Центр банковских технологий, Playgendary, MODSEN, Номари продакшн, ПлейсДев, Хайэнд Систем, RedLab, Streamline, Белтелеком, Hoster бай, Active Cloud, Лейми, Софтклуб, Комплитех, Алютех, белорусская валютно-фондовая биржа, Белбогемия, becloud, евроопт и все ему принадлежащие, МАКСБИТСОЛЮШЕН, Майстрим, Крокусаппс, Белгеодезия, Apalon, IFuture, Губанова и партнеры, Гейм Стрим, InnoTech Solutions, Playrix, Stalogistic, Моторлэнд, VPI Center, Медиакуб, хорошо что закрылась Belka games, всех бы таких позакрывать и поувольнять послеуниверских эйчарок и недодиректоров.
Это лишь небольшая часть, солнце раньше погаснет, чем закончится составление списка. У части контор в том числе отчасти можно проверить по архивным поискам в поисковиках. Можете написать название конторы, скажу болтаются ли бесконечно вакансии и, возможно, имеется ли плохое отношение к соискателям. Те, кто работают или работали в них просьба не топить аля "эта контора самая лучшая во вселенной, потому что я там работаю/работали" и т п, только факты, а не базар
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Не вижу проблемы. Ну откликнулся и откликнулся. Пошёл дальше. Пригласили - хорошо. Нет ну и ладно.
Есть вакансии куда сейчас действительно не просто найти людей и они могут долго висеть. Какие-то специфичные требования могут быть. Сейчас народ в Web ломится, а если нужен человек на какой уровень там kernel, embedded/true embedded с хорошим C и C++ то может и долго повисеть.
Aston, PSA (кто-то уже в Астоне), Альфа-Банк и почти все остальные банки точно кроме Белагропромбанка, Леста геймз, IDF и ID Finance, Белл Интегратор, 5 элемент, 21 век, все мобильные операторы, PixelPlex, webcom, RapidSeedbox, Sabbatical, Exadel, Oxagile, Водород, Навексофт, Таленс бай, Андерсен, Программные решения плюс, Naviteg, LeverX (раньше единственные гарантированно давали работу после полуторадневных курсов, о которых мало кто знал, сейчас занимаются чернухой), Innowise, ФоксТри, КредоДиалог, Qulix Systems, Аристек Системс, Адмитад, Будущее технологий, Когнитек, Кредо-Диалог, Syberry CIS, БЛД Софт, Топ Софт, ПСТ Лабс, Научсофт, Веб Технологии, СиЭйИ Текнолоджи, Иннотех, Центр банковских технологий, Playgendary, MODSEN, Номари продакшн, ПлейсДев, Хайэнд Систем, RedLab, Streamline, Белтелеком, Hoster бай, Active Cloud, Лейми, Софтклуб, Комплитех, Алютех, белорусская валютно-фондовая биржа, Белбогемия, becloud, евроопт и все ему принадлежащие, МАКСБИТСОЛЮШЕН, Майстрим, Крокусаппс, Белгеодезия, Apalon, IFuture, Губанова и партнеры, Гейм Стрим, InnoTech Solutions, Playrix, Stalogistic, Моторлэнд, VPI Center, Медиакуб, хорошо что закрылась Belka games, всех бы таких позакрывать и поувольнять послеуниверских эйчарок и недодиректоров.
Это лишь небольшая часть, солнце раньше погаснет, чем закончится составление списка. У части контор в том числе отчасти можно проверить по архивным поискам в поисковиках. Можете написать название конторы, скажу болтаются ли бесконечно вакансии и, возможно, имеется ли плохое отношение к соискателям. Те, кто работают или работали в них просьба не топить аля "эта контора самая лучшая во вселенной, потому что я там работаю/работали" и т п, только факты, а не базар