Вакансіі-прывіды: больш ніж у дзвюх трацін рэкруцёраў пасты вісяць больш за 30 дзён — і не таму, што актуальныя
Суіскальнік не можа ведаць напэўна, што адбываецца «па той бок» вакансіі, якая яго цікавіць. Але часам там не адбываецца наогул нічога, а пазіцыі можа і зусім не існаваць. Эксперты лічаць, што чым даўжэй вісіць аб’ява аб працы, тым вышэйшая верагоднасць, што яе аўтары насамрэч нікога не чакаюць. Спецыялісты Clarify Capital апыталі больш за 1000 менеджараў наймання, каб лепей разабрацца ў праблеме такіх вакансій-прывідаў.
Суіскальнік не можа ведаць напэўна, што адбываецца «па той бок» вакансіі, якая яго цікавіць. Але часам там не адбываецца наогул нічога, а пазіцыі можа і зусім не існаваць. Эксперты лічаць, што чым даўжэй вісіць аб’ява аб працы, тым вышэйшая верагоднасць, што яе аўтары насамрэч нікога не чакаюць. Спецыялісты Clarify Capital апыталі больш за 1000 менеджараў наймання, каб лепей разабрацца ў праблеме такіх вакансій-прывідаў.
Як выявілася, у 68% менеджараў былі вакансіі, «актыўныя» больш за 30 дзён. У кожнага дзясятага былі вакансіі, якія заставаліся «адкрытымі» больш за 6 месяцаў ад моманту публікацыі.
Апытанне праводзілася ў жніўні-верасні 2022 года. Хоць 96% рэспандэнтаў нібыта імкнуцца як мага хутчэй закрываць адкрытыя пазіцыі, амаль пятая частка не збіралася рабіць гэтага да наступлення 2023 года.
Даследчыкі таксама пацікавіліся, навошта працадаўцы выкладваюць фэйкавыя вакансіі або не спяшаюцца закрываць сапраўдныя. Самым папулярным адказам — яго абрала палова апытаных — стала тое, што кампаніі заўсёды рады новым людзям. Па 43% менеджараў робяць так для таго, каб трымаць у тонусе дзейных супрацоўнікаў і ствараць уражанне, што кампанія расце. А 39% рэспандэнтаў прызналіся, што вакансія ўжо можа быць закрытая, але абвестку з нейкай прычыны не знялі.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.