Чаму рэкруцёры ігнаруюць суіскальнікаў і што з гэтым рабіць?
З’явілася ўжо не адно даследаванне аб тым, што працадаўцы ўсё часцей абрываюць сувязь з суіскальнікамі пасля шэрагу кантактаў, напрыклад, камунікацыі з рэкруцёрам або сумоўя, прымушаючы іх хіба што гадаць, як гэта разумець і што пра іх як пра патэнцыйных супрацоўніках думае кампанія.
Glassdoor сцвярджае, што гэта з’ява, якая атрымала назву «ghosting», стала сустракацца больш як удвая часцей у параўнанні з дапандэмійнымі часамі. І здараецца нават з тымі кандыдатамі, якіх у твар называлі найлепшымі з найлепшых на пазіцыю. Нічога не зразумела, вельмі крыўдна, і ад вас тут мала што залежыць. Але сёе-тое ўсё ж можна зрабіць, каб пазбегнуць такой сітуацыі, піша Dice.
З’явілася ўжо не адно даследаванне аб тым, што працадаўцы ўсё часцей абрываюць сувязь з суіскальнікамі пасля шэрагу кантактаў, напрыклад, камунікацыі з рэкруцёрам або сумоўя, прымушаючы іх хіба што гадаць, як гэта разумець і што пра іх як пра патэнцыйных супрацоўніках думае кампанія.
Glassdoor сцвярджае, што гэта з’ява, якая атрымала назву «ghosting», стала сустракацца больш як удвая часцей у параўнанні з дапандэмійнымі часамі. І здараецца нават з тымі кандыдатамі, якіх у твар называлі найлепшымі з найлепшых на пазіцыю. Нічога не зразумела, вельмі крыўдна, і ад вас тут мала што залежыць. Але сёе-тое ўсё ж можна зрабіць, каб пазбегнуць такой сітуацыі, піша Dice.
Чаму гэта адбываецца
Паводле слоў экспертаў, адная з прычын у тым, што ў шэрагах рэкруцёры за апошніягадычастапраходзілімасавыязвальненні. На плечы пакінутых супрацоўнікаў кладуцца тоны водгукаў, з-за чаго яны папросту не паспяваюць нармальна адказваць усім-усім. Рэкруцёры-пачаткоўцы да таго ж могуць не ведаць, як тактоўна данесці да чалавека непрыемную навіну, і лічаць за лепшае адмаўчацца.
Часам кампанія прапануе працу прывабнейшаму кандыдату і глядзіць, як складзецца супрацоўніцтва з ім, а менш прывабных на гэты час пакідае ў «рэжыме чакання».
Яшчэ адная прычына можа быць звязаная з тым, што з развіццём тэхналогій паміж людзьмі стала менш міжасобаснага ўзаемадзеяння і эмпатыі. Некаторыя рэкруцёры лічаць, што даваць зваротную сувязь пасля сумоўя наогул не абавязкова.
Акрамя гэтага, на фоне складана прадказальнай эканамічнай сітуацыі рашэнні аб найманні ў кампаніях могуць расцягвацца на 3-4 месяцы, пакуль кампаніі пера/расстаўляюць прыярытэты і пера/размяркоўваюць сродкі. Тады раней шуканы кандыдат можа выявіцца не патрэбным, і рэкруцёр, засяродзіўшыся на новай задачы, пра яго забудзе.
Некаторыя суіскальнікі саромеюцца задаваць важныя пытанні пра канцы сумоўя, каб не ствараць уражання, быццам ім адчайна патрэбная праца, або не здавацца залішне настырнымі. А дарма, бо разумець, наколькі тэрмінова кампаніі трэба закрыць пазіцыю і калі чакаць адказ, важна для вас саміх, каб планаваць уласныя дзеянні і не выпусціць іншых магчымасцяў.
Таму пры канцы кожнага кантакту з рэкруцёрам будзе не лішнім удакладніць:
які наступны этап працэсу;
калі з вамі зноў звяжуцца;
у які тэрмін кампанія разлічвае закрыць вакансію.
Пасля сумоўя можна напісаць паведамленне, у якім сказаць дзякуй за нададзены час, падкрэсліць, што вы з’яўляецеся прыдатным кандыдатам для ролі і кампаніі, і сказаць, што чакаеце абяцанага адказу.
Калі адказу няма, смела напішыце пры канцы абумоўленага тэрміну. Пасля гэтага можна тры-чатыры разы нагадаць пра сябе раз на тыдзень — настойліва, але ветліва і з упэўненасцю ў сабе. Гэта пакажа вашую зацікаўленасць у працы з кампаніяй. Калі нават пасля гэтага рэкруцёр працягвае гуляць у маўчанку, можна напісаць імэйл эйчару з просьбай даць фідбэк. Навіны, хутчэй за ўсё, будуць дрэннымі, але гэта лепш, чым быць у поўным няведанні.
Яшчэ адзін спосаб пазбегнуць ігнаравання — гэта наймацца па рэкамендацыі чалавека, які ўжо працуе ў кампаніі. Этапы інтэрв’ю ўсё роўна прыйдзецца праходзіць тыя ж, але верагоднасць таго, што кампанія стане «дынаміць» рэферала аднаго са сваіх супрацоўнікаў, ніжэйшая.
Калі атрымаць такую рэкамендацыю не атрымліваецца, можна паспрабаваць усталяваць кантакт з кім-небудзь з дзейных супрацоўнікаў жаданай кампаніі і пацікавіцца наконт кандыдатаў на месца ўнутры яе, абмежаванасці бюджэту і іншых фактараў, якія могуць паўплываць на шанец застацца без адказу.
Калі нічога не спрацавала і пра вас безнадзейна забыліся, не хвалюйцеся і не прымайце гэта на свой рахунак: вы не вінаватыя ў тым, што хтосьці занадта заняты або занадта бестактоўны, каб адказаць. Тым не менш паліць масты і хаміць не варта. Працягвайце пошук працы ў кампаніі, дзе людзей у прынцыпе цэняць больш.
Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот
Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале
Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Anonymous
11 лістапада 2023, 13:46
6
что с этим делать?
Да ничего не делать, радоваться. Рекрутерам скидывают больше невостребованные или фантомные вакансии, на которые они заманивают веерными рассылками.
А поскольку в ИТ и точных науках они профаны, то выбирают таких же проходимцев с фейковыми скиллами )))
Anonymous
11 лістапада 2023, 13:53
10
Рекрутёры игнорируют, так как ленятся и не выполняют свои обязанности: нет ничего сложного дать 100 ответов в рабдень,.. подружкам в Телеге побольше пишут в течение этого времени.
Если компания при наличии множества откликов ищет программиста месяц, то этой компании абсолютно не нужен программист: этой компании нужно просто заставить работать текущих, так как они ничего не делают.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 11 лістапада 2023, 13:53
100%. За последние три года столкнулся уже с 5 различными рекрутерами внутри своей компании, когда нужно было нанять людей. Трое не делали вообще ничего (вакансии приходилось размещать самому, как и откликаться), более того, часто они просто врали, что пытались связаться с кандидатами, но те, мол, не снимали трубку (раскрыли в случаях, когда мы сами связывались с кандидатом заранее и он просто не мог пропустить такой звонок).
Из-за того, что работаю в типичной "корпорации", пожаловаться на таких бездельников не представляется возможным, т.к. их прямые начальники сразу же все перенаправляют в русло корпоративной этики, неуважения к сотруднику и нежелание войти в ситуацию (в итоге на тебя еще и отдел HR могут натравить, мол, завелся тут агрессивный абьюзер).
Но базируюясь на собственном опыте, сложно не увидеть закономерность, что на нетехнических позициях в IT крайне ужасно работают именно европейцы. Американцы вкалывают как папы Карло и сейчас я прошу американских рекрутеров подбирать персонал в Европе (при этом европейское начальство тунеядцев-бездельников продолжает делать вид, что все нормально).
После переезда в Польшу и после укуса поляка, наши HR действительно начинают работать оооочень медленно и некачественно. Девочки, будьте осторожны, не позволяйте полякам вас кусать, иначе станете работать так же медленно и "абы с рук" как и они 🙏🏻 🙏🏻 🙏🏻
Anonymous
11 лістапада 2023, 18:26
-9
Первое- снизить зарплатные ожидания под рынок. Не требовать в той же Польше чистыми 12-15к, а вполне себе средние 6-8к грязными.
Второе- сразу искать работу не в одну компанию, потом следующую, и так далее по очереди, а одновременно во сколько можешь. Тогда вопрос гостинга отпадает сам по себе.
Работа найдется для норм синьора максимум за месяц.
Вы цены на кавалерки видели?? Чему удивляться то?? Нет в новейшей истории Польше более удачного времени, чем с марта 2022 и по ныне. Ни на что не намекаю даже. Все совпадения случайны. Но как-то вот с марта 2022 ВВП в Польше так сильно вырос, так сразу жильё цениться стало в такой развитой экономике.
Конечно 180к чистыми, долларов, это чтобы только аренду панам оплатить и позволить себе хотя бы завтраки в кафе. То-то же!
Anonymous
12 лістапада 2023, 22:42
-3
Тот, кто по 2-6 месяцев ищет работу, думаю просит. Обычный же уровень синиор МААНГА.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Да ничего не делать, радоваться. Рекрутерам скидывают больше невостребованные или фантомные вакансии, на которые они заманивают веерными рассылками.
А поскольку в ИТ и точных науках они профаны, то выбирают таких же проходимцев с фейковыми скиллами )))
Рекрутёры игнорируют, так как ленятся и не выполняют свои обязанности: нет ничего сложного дать 100 ответов в рабдень,.. подружкам в Телеге побольше пишут в течение этого времени.
Если компания при наличии множества откликов ищет программиста месяц, то этой компании абсолютно не нужен программист: этой компании нужно просто заставить работать текущих, так как они ничего не делают.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 11 лістапада 2023, 13:53
100%. За последние три года столкнулся уже с 5 различными рекрутерами внутри своей компании, когда нужно было нанять людей. Трое не делали вообще ничего (вакансии приходилось размещать самому, как и откликаться), более того, часто они просто врали, что пытались связаться с кандидатами, но те, мол, не снимали трубку (раскрыли в случаях, когда мы сами связывались с кандидатом заранее и он просто не мог пропустить такой звонок).
Из-за того, что работаю в типичной "корпорации", пожаловаться на таких бездельников не представляется возможным, т.к. их прямые начальники сразу же все перенаправляют в русло корпоративной этики, неуважения к сотруднику и нежелание войти в ситуацию (в итоге на тебя еще и отдел HR могут натравить, мол, завелся тут агрессивный абьюзер).
Но базируюясь на собственном опыте, сложно не увидеть закономерность, что на нетехнических позициях в IT крайне ужасно работают именно европейцы. Американцы вкалывают как папы Карло и сейчас я прошу американских рекрутеров подбирать персонал в Европе (при этом европейское начальство тунеядцев-бездельников продолжает делать вид, что все нормально).
После переезда в Польшу и после укуса поляка, наши HR действительно начинают работать оооочень медленно и некачественно. Девочки, будьте осторожны, не позволяйте полякам вас кусать, иначе станете работать так же медленно и "абы с рук" как и они 🙏🏻 🙏🏻 🙏🏻
Первое- снизить зарплатные ожидания под рынок. Не требовать в той же Польше чистыми 12-15к, а вполне себе средние 6-8к грязными.
Второе- сразу искать работу не в одну компанию, потом следующую, и так далее по очереди, а одновременно во сколько можешь. Тогда вопрос гостинга отпадает сам по себе.
Работа найдется для норм синьора максимум за месяц.
Сеньеры в Польше от 25к гросс получают. За 12-15к здесь даже мидлы вряд ли работать будут.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 12 лістапада 2023, 11:10
Я про доллары.
Кто то просит 180к чистыми в год сеньору в Польше?
Вы что то не реальное предполагаете
Вы цены на кавалерки видели?? Чему удивляться то?? Нет в новейшей истории Польше более удачного времени, чем с марта 2022 и по ныне. Ни на что не намекаю даже. Все совпадения случайны. Но как-то вот с марта 2022 ВВП в Польше так сильно вырос, так сразу жильё цениться стало в такой развитой экономике.
Конечно 180к чистыми, долларов, это чтобы только аренду панам оплатить и позволить себе хотя бы завтраки в кафе. То-то же!
Тот, кто по 2-6 месяцев ищет работу, думаю просит. Обычный же уровень синиор МААНГА.
дольше офер ищешь == больше зарплата?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 13 лістапада 2023, 00:14
Спрос на ИТ упал.
вот это мега-аналитика...