«Слишком красивая». Кто эти айтишники, кого (не) нанимают из-за внешности
10% читателей думают, что им отказывали в найме из-за внешности. И 10% — что внешность помогала им в поисках работы. Только около половины в обоих случаях точно уверены: внешность ни при чём.
Кто участвовал в анкетировании
Специальность
- Developer (software engineer) — 38,3%
- QA Specialist — 10,1%
- Team Lead/Tech Lead — 5,9%
- QA Automation Engineer — 5,4%
- Другое — 5,4%
- HR Specialist/Recruiter — 3,9%
- Designer — 3,4%
- Project Manager — 3,2%
- UI/UX Designer — 2,9%
- Business Analyst — 2,7%
- Marketing Specialist — 2,7%
- Sales/Business Development Manager — 2%
- Product Manager/Product Owner — 1,7%
- Head of Department — 1,5%
- Support Specialist — 1,5%
- Database Developer/Administrator — 1,2%
- Resource Manager — 1,2%
- System Administrator — 1,2%
- Account Manager — 1%
- C-Level — 1%
- Delivery Manager — 1%
- DevOps Engineer — 1%
- Data Scientist — 0,7%
- Copywriter — 0,5%
- PR Specialist/Manager — 0,2%
- System Analyst — 0,2%
Профессиональный уровень
- Intern — 2,2%
- Junior — 17%
- Middle — 39,3%
- Senior — 24,3%
- Lead — 16,5%
- Other — 0,7%
Пол
- М — 56,8%
- Ж — 43,2%
Возраст
- 18-25 лет — 34,2%
- 26-34 года — 46,7%
- 35-45 лет — 17%
- 46+ лет — 2,2%
Кого не нанимают
60+ % читателей уверены: им никогда не отказывали в работе из-за внешности. Почти 30% не знает. Каждому десятому отказывали.
Среди тех, кому отказывали 1-2 раза, есть тимлиды, руководители проектов, разработчики, тестировщики, маркетологи, эйчары. Чуть больше половины — женщины.
С многократными отказами из-за внешности сталкивались только 7 человек (несколько разработчиков, лид, тестировщик и сейлс; четверо женщин, трое мужчин в возрасте до 45 лет).
Вот что пишут в инсайд-поле те, кому отказывали:
- Мне говорили, что я слишком красивая — создаётся впечатление, что я пытаюсь манипулировать этим, размещая фото в CV. И что делать? Стрёмные фото размещать в анкете, чтобы не дай бог чего не подумали? (Аккаунт-менеджер, интерн)
-
Бывали случаи, когда мне отказывали при приёме на работу из-за татуировок. Но однажды ярко-красный цвет волос, наоборот, помог на собеседовании — меня взяли на работу. (Лид)
- Один раз на собеседовании арт-директор недоумевающе спросил, не собираюсь ли я сбрить дреды и серьёзно ли намерен «так» ходить в офис. Я поведал ему о количестве татуировок на своём теле — он предпочёл не находиться на собеседовании. Отказ так и не пришёл. (Дизайнер)
- Начальство докапывалось до фигуры. Пусть нанимают тогда моделей по офису дефилировать. (QA-специалист, лид)
Кого нанимают
Похожий расклад — с офферами для привлекательных. Тоже каждый десятый думает, что внешность помогла ему в поисках работы.
- «Наоборот брали, потому что похож на еврея — носом, волосами, глазами, ну и умный тоже ;)» — автор специальность не указал.
- Я склонялся к парню с более релевантным опытом работы и крутыми проектами, а эйчар выбрала девушку с очень маленьким опытом только из-за её… «вкусных» духов. Директор был мужем эйчара, поэтому нанял девушку. В итоге с ней было много проблем — пришлось всё за неё решать, и девушка долго в компании не проработала. Далее уже я сам нанимал SЕОшника. (Специалист по маркетингу).
Читать на dev.by