Кіраўнік найбуйнейшага ў свеце аператара гнуткіх офісаў International Workplace Group Марк Дыксан лічыць, што аўтаматызацыя і ШІ ў бліжэйшыя гады прывядуць не да змяншэння занятасці, а да росту аб’ёму працы.
Кіраўнік найбуйнейшага ў свеце аператара гнуткіх офісаў International Workplace Group Марк Дыксан лічыць, што аўтаматызацыя і ШІ ў бліжэйшыя гады прывядуць не да змяншэння занятасці, а да росту аб’ёму працы.
Раней мільярдэры і кіраўнікі буйных карпарацый, уключаючы Біла Гейтса, кіраўніка JPMorgan Джэймі Даймана, кіраўніка Nvidia Джэнсена Хуанга і Ілана Маска, неаднаразова заяўлялі, што аўтаматызацыя рутынных задач вызваліць час супрацоўнікаў і зробіць чатырохдзённы працоўны тыдзень нормай. Гейтс нават дапускаў магчымасць пераходу да двухдзённага тыдня.
Кампанія International Workplace Group абслугоўвае больш за 8 мільёнаў карыстальнікаў у 122 краінах і працуе з 85% кампаній са спіса Fortune 500. Яе генеральны дырэктар Марк Дыксан заявіў, што ў бліжэйшы час бізнес сканцэнтраваны не на скарачэнні працоўных гадзін, а на росце прадуктыўнасці. «Усе зараз сканцэнтраваны на прадуктыўнасці. Таму ў бліжэйшы час скарачэння працоўнага тыдня не будзе», — заявіў ён у інтэрв’ю Fortune.
Ключавы фактар, на думку Дыксана, — эканоміка выдаткаў. Кампаніі ў ЗША і Вялікабрытаніі адначасова сутыкаюцца з ростам кошту жыцця і «крызісам аперацыйных выдаткаў». «Размова ідзе пра кошт працы. Усе выдаткі выраслі, а перакласці іх на кліентаў немагчыма. Таму бізнесу даводзіцца атрымліваць больш аддачы ад супрацоўнікаў», — патлумачыў эксперт.
У такой логіцы, лічыць Дыксан, кампаніі не могуць дазволіць сабе плаціць тыя ж заробкі за меншую колькасць гадзін. Любы час, які патэнцыйна вызваляецца за кошт аўтаматызацыі, хутчэй за ўсё будзе запоўнены новымі задачамі, а не ператвораны ў дадатковыя выходныя.
Ён таксама скептычна ставіцца да тэзіса аб тым, што праца ў будучыні стане «апцыянальнай», як гэта прагназуе Ілан Маск. На думку Дыксана, падобны сцэнар магчымы толькі пры адсутнасці працы як такой, а не ў выніку тэхналагічнага прагрэсу. ШІ, наадварот, будзе паскараць развіццё кампаній і ствараць новыя задачы, хай і іншага характару.
У якасці аргумента ён прыводзіць гістарычныя прыклады. Падчас прамысловай рэвалюцыі ў XIX стагоддзі рабочыя асцерагаліся аўтаматызацыі і разбуралі ткацкія станкі, але ў выніку масавая вытворчасць прывяла да росту эканомікі, з’яўлення новых прафесій і пашырэння сярэдняга класа. Падобная сітуацыя назіралася і з распаўсюджваннем персанальных камп’ютараў у канцы XX стагоддзя: прафесіі трансфармаваліся, а не зніклі.
На думку Дыксана, той жа працэс адбываецца і зараз. Тэхналогіі змяняюць змест працы, але не адмяняюць яе. У гэтых умовах ён раіць маладым спецыялістам асэнсавана выбіраць кар’еру і інвеставаць у дадатковыя навыкі, перш за ўсё тэхналагічныя. Якую б сферу чалавек ні выбраў, уменне працаваць з тэхналогіямі і ШІ становіцца базавым патрабаваннем сучаснага рынку працы.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.