Зумеры сёння складаюць каля пятай часткі ўсёй працоўнай сілы ў ЗША, і мясцовыя працадаўцы ўсё часцей сутыкаюцца са спецыфічным трэндам. Бацькоўская гіперапека, якая раней абмяжоўвалася школай і ўніверсітэтам, плаўна перамясцілася ў карпаратыўнае асяроддзе, піша Wall Street Journal.
Зумеры сёння складаюць каля пятай часткі ўсёй працоўнай сілы ў ЗША, і мясцовыя працадаўцы ўсё часцей сутыкаюцца са спецыфічным трэндам. Бацькоўская гіперапека, якая раней абмяжоўвалася школай і ўніверсітэтам, плаўна перамясцілася ў карпаратыўнае асяроддзе, піша Wall Street Journal.
Тое, што пасля пандэміі пачыналася як рэдкія сумесныя паездкі на суразмоўі, вырасла ў паўнавартаснае кіраванне кар’ерай: бацькі тэлефануюць HR-менеджарам, адгукаюцца на вакансіі замест сваіх дзяцей і нават прысутнічаюць на Zoom-суразмоўях за кадрам, каб дапамагаць адказваць на пытанні і абмяркоўваць сацпакет.
Эйчары і рэкрутары адзначаюць, што сітуацыя набывае масавы характар. Вышэйшыя навучальныя ўстановы і профільныя асацыяцыі ўжо выносяць гэтае пытанне на нацыянальныя канферэнцыі, дзе больш за палову кадравікоў пацвярджаюць, што сутыкаліся з падобным умяшаннем.
Бацькі не толькі спрабуюць уладкоўваць дзяцей на працу, але і працягваюць апекаваць іх пасля працаўладкавання: тэлефануюць эйчарам з патрабаваннямі растлумачыць прычыны нізкіх ацэнак на рэв’ю, высвятляюць нюансы медстрахоўкі і нават афармляюць бальнічныя за сваіх дарослых дзяцей.
Апытанні паказваюць маштаб з’явы. Паводле даследавання сервісу Zety, кожны пяты зумер адпраўляўся на сумоўе разам з кімсь з бацькоў. Самі старэйшыя тлумачаць сваё паводзіны складанасцямі сучаснасці, высокай канкурэнцыяй на рынку працы і жаданнем засцерагчы дзяцей ад стрэсу, сацыяльнай трывожнасці або недасведчанасці. Дарэчы, многія старэйшыя спецыялісты разглядаюць гэта проста як пашырэнне стандартнага нетворкінгу і дапамагаюць маладым калегам запусціць кар’еру праз свае сувязі.
Для рэкрутараў гіперапека — сур’ёзны стоп-сігнал, які ўспрымаецца як абсалютная адсутнасць самастойнасці і выклікае асцярогі, што бацькі будуць надалей умешвацца ў працоўныя працэсы. Эксперты падкрэсліваюць, што такая стратэгія практычна ніколі не прыносіць поспеху, а самі зумеры часта скардзяцца, што залішняя клапатлівасць бацькоў толькі шкодзіць іх рэпутацыі — нібыта без старонняй дапамогі новае пакаленне працаваць не здольнае.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.