Амаль кожны пяты прадстаўнік пакалення Z лічыць, што ў бліжэйшыя два гады штучны інтэлект можа пазбавіць яго працы. Пра гэта гаворыцца ў свежым даследаванні Deutsche Bank Research, якое выявіла рэзкі кантраст паміж маладымі супрацоўнікамі і старэйшымі пакаленнямі.
Амаль кожны пяты прадстаўнік пакалення Z лічыць, што ў бліжэйшыя два гады штучны інтэлект можа пазбавіць яго працы. Пра гэта гаворыцца ў свежым даследаванні Deutsche Bank Research, якое выявіла рэзкі кантраст паміж маладымі супрацоўнікамі і старэйшымі пакаленнямі.
Паводле апытання, праведзенага ў ЗША, Германіі, Францыі, Італіі, Іспаніі і Вялікабрытаніі, 24% рэспандэнтаў ва ўзросце 18–34 гадоў ацанілі рызыку страты працы з-за ШІ на ўзроўні 8 з 10 і вышэй. Сярод людзей 55 гадоў і старэйшых такіх апынулася толькі 10%.
У цэлым 18% усіх апытаных заявілі, што «вельмі занепакоены» магчымым уплывам ШІ у бліжэйшыя два гады, а ў гарызонце пяці гадоў гэты паказчык вырастае да 22%. Асабліва высокія ўзроўні трывожнасці фіксуюцца ў ЗША, дзе маладыя работнікі часцей баяцца канкурэнцыі з боку ШІ, чым іх еўрапейскія аднагодкі.
Даследчыкі адзначаюць, што ШІ мацней за ўсё ўплывае на стартавыя пазіцыі — у праграмаванні, кліенцкай падтрымцы і іншых масавых прафесіях. Так, дадзеныя Stanford і Harvard паказваюць: у кампаніях, якія актыўна ўкараняюць ШІ, занятасць спецыялістаў-пачаткоўцаў падае, тады як колькасць старэйшых супрацоўнікаў застаецца стабільнай ці нават расце. Паводле дадзеных Бюро перапісу насельніцтва ЗША, узровень беспрацоўя сярод нядаўніх выпускнікоў (4,8%) ужо перавышае агульнанацыянальны (4%).
Работнікі старэйшыя за 55 гадоў дэманструюць куды менш непакою: толькі кожны дзясяты бачыць у ШІ пагрозу сваёй кар’еры ў бліжэйшыя два гады. Аналітыкі мяркуюць, што гэты эфект звязаны з досведам пераадолення тэхналагічных змен, а таксама з больш устойлівымі і спецыялізаванымі пазіцыямі, якія цяжэй аўтаматызаваць.
Амерыканцы выкарыстоўваюць ШІ на працы часцей (56%), чым еўрапейцы (52% у сярэднім), аднак узровень даверу застаецца нізкім: траціна нават актыўных карыстальнікаў не спадзяюцца на ШІ у сферах медыцыны і фінансаў. Цікава, што Іспанія ў лідарах па выкарыстанні ШІ дома, але адстае ў працоўным асяроддзі, тады як Германія дэманструе супрацьлеглы трэнд.
Deutsche Bank указвае на недахоп карпаратыўнага навучання. Толькі чвэрць еўрапейцаў і траціна амерыканцаў атрымлівалі афіцыйныя курсы па працы з ШІ. Многія асвойваюць тэхналогіі самастойна, часам у абыход забарон працадаўца — фарміруецца так званая «ценявая эканоміка ШІ».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
давайте угадаем где больше зумеров, а где - бумеров. И отчего же они так по-разному на угрозу ИИ реагируют.
В этих исследованиях никогда нет деталей. Что за ИИ, как именно он влияет, какими инструментами. Все это больше похоже на проекцию страхов и ощущений. Тем, кто на ИИ полагается больше, кажется, что он скоро их заменит. Не прямо сейчас, но скоро, если прогресс не замедлится. Люди постарше вряд ли так уж много времени проводят с новыми модными штуками. Не за чем - своих знаний хватает. И работы, не смотря на хайп, у них меньше не становится. Кодинг ассистенты развиваются, но с ними сложно работать. Нужно много желания и практики, чтобы у них был положительный кпд. И чтобы компания понимала, что внедряет, а не велась на красивые рассказы продажников. С последним особенно сложно. Практически у всех моих знакомых внедрены какие-то никому не известные и совершенно убогие ИИ-инструменты.
Вот работники клиентской поддержки уже сейчас могут ощущать давление. Voice-to-voice модели дошло до того уровня, когда их действительно можно сажать на телефоны.
Бумеров на данном этапе может заботить лишь сокращение популяции зумеров. Потому как пенсию платить им некому будет. А в ситуации между "пахать за минималку" и "нафиг мне эта работа - перебьюсь подработками сутки через трое" зумеры выбирают именно второй вариант. И правильно делают.