Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

Японская компания предложила сотрудникам на удаленке платить тем, кто остается в офисе

Гендиректор компании Disco — производителя полупроводников — Казумия Секия заявил, что пока другие остаются дома, несправедливо требовать от сотрудников приезжать в офис. И предложил «покупать» удаленку.

Пакінуць каментарый
Японская компания предложила сотрудникам на удаленке платить тем, кто остается в офисе

Гендиректор компании Disco — производителя полупроводников — Казумия Секия заявил, что пока другие остаются дома, несправедливо требовать от сотрудников приезжать в офис. И предложил «покупать» удаленку.

С 2011 года в Disco существует внутренняя валюта Will. С ее помощью отдел продаж платит рабочим завода за производство товара, а рабочие — инженерам за разработку. У всего оборудования в компании есть своя стоимость. Внутренняя валюта перераспределяется между сотрудниками, а в конце квартала оставшаяся сумма выплачивается в виде премии.

Во время пандемии не все сотрудники компании ушли на удаленку — заводам требовались рабочие. Тогда Disco разрешила остаться на удаленке при условии, что сотрудник будет выплачивать определенную сумму во внутренней валюте. Ее распределяют между сотрудниками, которые работают в офисе.

В компании работают около 5600 человек, с начала пандемии в офисах работали около 40%, они получили значительные премии. Теперь в офисах уже 90% сотрудников, из-за этого суммы премий уменьшились. Некоторые выступили против такой системы и уволились из компании.

Чытайце таксама
Згуртоўваюць, адцягваюць, бесяць. Навошта айцішнікам чаты «без начальства» і што там адбываецца
Згуртоўваюць, адцягваюць, бесяць. Навошта айцішнікам чаты «без начальства» і што там адбываецца
Згуртоўваюць, адцягваюць, бесяць. Навошта айцішнікам чаты «без начальства» і што там адбываецца
Пагутарылі аб паралельнай офіснай рэальнасці з дзвюма яе ўдзельніцамі.
Гэтыя 4 параметры вызначаюць, ці стане супрацоўнік паспяховым у кампаніі
Гэтыя 4 параметры вызначаюць, ці стане супрацоўнік паспяховым у кампаніі
Гэтыя 4 параметры вызначаюць, ці стане супрацоўнік паспяховым у кампаніі
100 гадзін на тыдзень: інжынеры бігтэха працуюць на знос з-за гонкі ШІ
100 гадзін на тыдзень: інжынеры бігтэха працуюць на знос з-за гонкі ШІ
100 гадзін на тыдзень: інжынеры бігтэха працуюць на знос з-за гонкі ШІ
10 каментарыяў
У офісах з'явілася мода на «вайб воркінг». Эксперты лічаць гэта лухтой
У офісах з'явілася мода на «вайб воркінг». Эксперты лічаць гэта лухтой
У офісах з'явілася мода на «вайб воркінг». Эксперты лічаць гэта лухтой
1 каментарый

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.