Николай Чикишев world 2 сакавіка 2026, 13:05

За ШІ-навыкі кампаніі гатовы пераплачваць — вось наколькі

Кампаніі ўсё актыўней канкуруюць за супрацоўнікаў з навыкамі працы са штучным інтэлектам і гатовыя плаціць за іх заўважна больш.

Пакінуць каментарый

За ШІ-навыкі кампаніі гатовы пераплачваць — вось наколькі

Кампаніі ўсё актыўней канкуруюць за супрацоўнікаў з навыкамі працы са штучным інтэлектам і гатовыя плаціць за іх заўважна больш.

Паводле даследавання Zapier, 22% кіраўнікоў заявілі, што гатовыя прапанаваць спецыялістам з ШІ-кампетэнцыямі зарплату як мінімум на 20% вышэй, чым супрацоўнікам на супастаўных пазіцыях без такіх навыкаў. У цэлым 60% топ-менеджараў прагназуюць, што ролі, звязаныя з ШІ, будуць аплачвацца вышэй традыцыйных.

Апытанне, праведзенае сярод 550 карпаратыўных кіраўнікоў, паказала, што 98% кампаній плануюць ШІ-навыкі сваіх каманд. Большасць мае намер інвеставаць у навучанне бягучых супрацоўнікаў (65%), а 44% гатовыя наймаць новых спецыялістаў. Больш за 40% апытаных прама заявілі аб планах па найму работнікаў з ШІ-кампетэнцыямі, нягледзячы на складаную сітуацыю на рынку працы.

Зараз 76% кампаній ужо выкарыстоўваюць ШІ у працоўных працэсах, а яшчэ 19% тэстуюць яго ў рамках асобных ініцыятыў. Больш за палову арганізацый (56%) паведамілі, што ў іх ёсць супрацоўнікі на спецыяльна вылучаных ШІ-пасадах: альбо створаных з нуля, альбо трансфармаваных з існуючых роляў. Яшчэ 24% кампаній плануюць адкрыць такія пазіцыі ў бліжэйшы час.

Працадаўцы шукаюць не толькі тэхнічных спецыялістаў. Сярод найбольш запатрабаваных навыкаў — выкарыстанне генератыўнага ШІ і prompt engineering (67%), кіраванне і аналіз дадзеных (60%), камунікацыя і крэатыўнасць (47%), укараненне AI і DevOps (46%), а таксама кіраванне праектамі (42%). Даследаванне падкрэслівае, што кампаніі цэняць спалучэнне тэхнічнай граматнасці і бізнес-кампетэнцый.

Пры гэтым інтэграцыя ШІ застаецца выклікам: раней Zapier паведамляла, што 78% буйных прадпрыемстваў сутыкаюцца з цяжкасцямі пры ўкараненні ШІ у існуючыя сістэмы. Гэта стварае дадатковы попыт на кансультантаў і спецыялістаў па ўкараненні. Аўтары даследавання адзначаюць, што, нягледзячы на агульнае ахаладжэнне рынку працы, ШІ-навыкі застаюцца адной з нешматлікіх зон устойлівага росту. Кампаніі ўсё часцей разглядаюць ШІ не як эксперымент, а як доўгатэрміновую стратэгію развіцця.