Спрос на технических специалистов в мире растёт, и желающих пополнить сверхперспективную армию айтишников от года к году становится всё больше. Тем не менее, как показывает практика найма сотрудников в лидирующей в мире ИТ-индустрии США, «закрытие» вакансии — дело не быстрое.
Согласно исследованию DHI Group и профессора Университета Чикаго Стивена Дэвиса, в декабре 2015 года технологические вакансии в США оставались открытыми в среднем на протяжении 24,7 рабочих дней. Для сравнения, в ноябре этот показатель составлял ещё больше — 27,5 дней.
Опрос «Открытые вакансии и текучесть кадров в США», на результатах которого и основывается упомянутое исследование, рассматривал позицию закрытой после того, как соискатель давал положительный ответ на предложение компании о работе. Между тем, как правило, существует лаг между датой «закрытия» вакансии и моментом, когда новый сотрудник приступает к исполнению обязанностей.
По информации сервиса GetVoIP, проанализировавшего данные крупнейшего в мире сайта о работе и карьере Glassdoor, с 2010 года средняя продолжительность процесса собеседования в американских ИТ-гигантах увеличилась на 17 процентов и ныне составляет 22,9 дня.
По длительности процесса рекрутинга в Кремниевой долине нет равных Apple, Google, Intel, Twitter и Microsoft. Причём, если в последней по старинке полагаются на «скрининг»-звонки и очные интервью, рекрутеры Apple и Google задействуют весь арсенал доступных средств: от предварительного телефонного «скрининга» и онлайн-тестирования до телефонных и Skype-интервью, а также нескольких очных собеседований.
Как видим, на то, чтобы заполнить вакансию, даже у крупнейших технологических компаний мира, у врат которых поджидают длиннющие очереди из желающих там работать, уходит целый календарный месяц.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.