Зарплаты ў Microsoft: колькі атрымліваюць праграмісты ў 2025 годзе

Дакументы, абноўленыя ў маі 2025 года і атрыманыя Business Insider, паказваюць, колькі карпарацыя гатова плаціць інжынерам на розных узроўнях — ад навічкоў да вядучых экспертаў. У табліцы прыведзены прыкладныя дыяпазоны заробкаў, падпісных бонусаў і акцый для кожнага ўзроўню.

Як адзначаецца, у канкурэнтных сітуацыях Microsoft можа выходзіць за межы гэтых рамак і ўзгадняць больш высокія прапановы для асабліва каштоўных спецыялістаў — асабліва ва ўмовах жорсткай барацьбы за таленты ў галіне штучнага інтэлекту.

У Microsoft дзейнічае сістэма ўзроўняў (грэйдаў), якая адлюстроўвае пасаду і досвед супрацоўніка. Узроўні 57–59 адпавядаюць джунам, узровень 63 лічыцца адпраўной кропкай для сеньёраў, а з 65-га пачынаецца «прынцыпальны» (principal) узровень. Яшчэ вышэй — партнёры (68) і прызнаныя эксперты (distinguished, 70).

Напрыклад, інжынер на самым высокім узроўні 70 можа атрымліваць да $408 000 у год (у залежнасці ад лакацыі), а таксама атрымаць разавую акцыйную прэмію пры найме да $1,9 мільёна і штогадовыя акцыі на суму да $1,476 мільёна. Для навічкоў (узровень 57) «галоўны» дыяпазон заробку складае ад $83 000 да $108 000, а ў гарадах з высокім узроўнем жыцця — ад $95 800 да $124 600. Пры найме ім таксама належацца бонус і пакет акцый.

Памер заробку залежыць і ад рэгіёна. Для штаб-кватэры Microsoft у Рэдмандзе ўстаноўлены «асноўны» дыяпазон, а для гарадоў з высокім узроўнем жыцця (напрыклад, Сан-Францыска) — пашыраны «high"-дыяпазон. У пакеты ўваходзяць разавыя бонусы пры найме, штогадовыя акцыі і грашовыя прэміі (іх памер залежыць ад узроўню і можа даходзіць да 90% на самых высокіх грэйдах). Гадавыя бонусы на малодшых узроўнях звычайна не перавышаюць 20–30%, на вышэйшых — да 90%.

Level 57 (entry level)

• «High» salary range: $95 800 — $124 600
• «Main» salary range: $83 000 — $108 000
• On-hire stock award: $5 000 — $13 000
• Signing bonus: $0 — $9 000

Level 62

• «Main» salary range: $132 600 — $199 000
• «High» salary range: $143 600 — $215 400
• On-hire stock award: $40 000 — $170 000
• Annual stock award: $0 — $44 000
• Signing bonus: $0 — $45 000
• Annual bonus: 0 — 20%

Level 63 (senior)

• «Main» salary range: $145 000 — $218 400
• «High» salary range: $158 400 — $237 600
• On-hire stock award: $55 000 — $220 000
• Annual stock award: $0 — $64 000
• Signing bonus: $0 — $45 000
• Annual bonus: 0 to 30%

Level 64

• «Main» salary range: $156 500 — $234 700
• «High» salary range: $172 000 — $258 000
• On-hire stock award: $70 000 — $270 000
• Annual stock award: $0 — $80 000
• Signing bonus: $0 — $54 000
• Annual bonus: 0 — 30%

Level 65 (principal)

• «Main» salary range: $172 800 — $259 200
• «High» salary range: $188 000 — $282 000
• On-hire stock award: $100 000 — $320 000
• Annual stock award: $0 — $130 000
• Signing bonus: $0 — $90 000
• Annual bonus: 0 — 40%

Level 68 (partners)

• «Main» salary range: $212 800 — $319 200
• «High» salary range: $236 000 — $354 000
• On-hire stock award: $500 000 — $1 150 000
• Annual stock award: $0 — $754 000
• Annual bonus: 0 — 90%

Level 70 (distinguished)

• «Main» salary range: $252 000 — $378 000
• «High» salary range: $272 000 — $408 000
• On-hire stock award: $827 001 —  $1,9 million
• Annual stock award: $0 — $1 476 000
• Annual bonus: 0 — 90%