ШІ мяняе рынак працы, але базавыя прынцыпы пабудовы кар’еры застаюцца ранейшымі. Кіраўнік амерыканскага падраздзялення PwC Пол Грыгс, які 30 гадоў таму прыйшоў у кампанію звычайным стажорам, перакананы, што старанная праца да гэтага часу вырашае ўсё. Сённяшнім джунам ён дае роўна тыя ж парады, якія працавалі дзесяцігоддзі таму.
ШІ мяняе рынак працы, але базавыя прынцыпы пабудовы кар’еры застаюцца ранейшымі. Кіраўнік амерыканскага падраздзялення PwC Пол Грыгс, які 30 гадоў таму прыйшоў у кампанію звычайным стажорам, перакананы, што старанная праца да гэтага часу вырашае ўсё. Сённяшнім джунам ён дае роўна тыя ж парады, якія працавалі дзесяцігоддзі таму.
Поспех у кансалтынгу і карпаратыўным свеце будуецца на банальнай ісціне, якую многія так не любяць чуць ад бацькоў. Сваю філасофію Грыгс апісвае цытатай Бенджаміна Франкліна: «Энергія і настойлівасць перамагаюць усё». Для CEO гэта значыць заўсёды казаць «так» новым магчымасцям.
«Што вы ўкладаеце, тое і атрымліваеце на выхадзе. Гэта пра інвестыцыі свайго часу ў тыя моманты, калі ніхто не глядзіць, і пра шчырую цікаўнасць», — адзначае Грыгс.
У якасці прыкладу ён узгадвае свайго былога старшага партнёра, які дзяліў старонку рабочага блакнота напалову. З аднаго боку той пісаў канспекты сустрэч, а з другога — пытанні і тэмы, якія хацеў даследаваць дадаткова. Менавіта такі падыход Грыгс імкнецца прывіць навічкам у PwC.
На старце ў супрацоўнікаў ёсць выбар. Можна зачыніць ноўтбук у пятніцу, адпачыць і вярнуцца ў панядзелак. А можна на выхадных патраціць трохі часу на вывучэнне складанай праблемы — з чыстай цікаўнасці, а не па ўказцы менеджара.
«У панядзелак яны абодва вяртаюцца ў офіс, і вы ведаеце, што адбываецца. Той, хто зрабіў хатнюю працу, ловіць сутнасць хутчэй. І што потым? Гэты чалавек атрымлівае больш працы», — тлумачыць Грыгс механіку кар’ернага росту. З цягам часу менавіта такія ініцыятыўныя супрацоўнікі рухаюцца па кар’ернай лесвіцы — спачатку гарызантальна, а потым вертыкальна ўверх.
Такі падыход падзяляюць іншыя топ-менеджары. Прэзідэнт Visa Олівер Джэнкін кожны тыдзень закладвае чатыры гадзіны выключна на вывучэнне новага і наймае толькі дапытлівых людзей. А COO Chipotle Джэйсан Кід раіць маладым спецыялістам пагаджацца нават на самую сумную працу на старце.
У эпоху нейрасетак праактыўнасць становіцца больш каштоўнай, чым калісь. Эксперты з кансалтынгавай кампаніі BCG адзначаюць, што пакуль працадаўцы толькі вучацца ўкараняць тэхналогіі, выйграваць будуць ініцыятыўныя супрацоўнікі, якія самі шукаюць кропкі прыкладання сіл і пастаянна развіваюць новыя скілы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Блин ржачно он реально советует работать в неоплачиваемое время))
Интересно понаблюдать за этим челом работает ли он в свои выходные
Он уже доработал))
То что стахановство поощряется дополнительной нагрузкой это мы знаем. Но как именно это приведёт к вершине, где можно наконец снимать сливки?
Надо не работать, а зарабатывать.
От работы кони дохнут.