ШІ мяняе не толькі штодзённую працу ў Google, але і падыход да найму. Паводле ўнутраных дакументаў, якія трапілі ў распараджэнне Business Insider, кампанія на працягу гэтага года паэтапна тэстуе новыя правілы адбору распрацоўшчыкаў. Цяпер кандыдатам дазваляюць выкарыстоўваць ШІ проста падчас кодынг-інтэрв’ю, а ад саміх суіскальнікаў у абавязковым парадку чакаюць валодання нейрасеткамі.
ШІ мяняе не толькі штодзённую працу ў Google, але і падыход да найму. Паводле ўнутраных дакументаў, якія трапілі ў распараджэнне Business Insider, кампанія на працягу гэтага года паэтапна тэстуе новыя правілы адбору распрацоўшчыкаў. Цяпер кандыдатам дазваляюць выкарыстоўваць ШІ проста падчас кодынг-інтэрв’ю, а ад саміх суіскальнікаў у абавязковым парадку чакаюць валодання нейрасеткамі.
У траўні стала вядома, што Google запускае пілотны фармат інтэрв’ю пад назвай «code comprehension», у межах якога ацэньваюцца навыкі промпт-інжынірынгу і ШІ-пісьменнасці. Цяпер гэты працэс разгортваюць шырэй, хаця ў кампаніі падкрэсліваюць, што ён усё яшчэ знаходзіцца ў статусе пілота.
Віцэ-прэзідэнт Google па найму Браян Онг пацвердзіў, што кампанія адаптуе інтэрв’ю пад рэальныя працэсы, каб яны адлюстроўвалі тое, як сёння працуюць каманды.
Яшчэ вясной у Google заяўлялі, што тры чвэрці новага кода ў кампаніі генеруе ШІ, а людзі яго толькі правяраюць. Таму навык працы з нейрасеткамі стаў бясспрэчным патрабаваннем для ўсіх інжынерных вакансій.
ШІ ўкараняюць і для тых, хто праводзіць адбор. Сустрэчы ў Google Meet дапаўняюць інтэграцыяй з Gemini: нейрасетка расшыфроўвае размовы, робіць нататкі і дапамагае інтэрв’юерам складаць дэталёвы фідбэк па кандыдатах, каб паскорыць працэс найму.
Пры гэтым кіраўніцтва забараняе супрацоўнікам выкарыстоўваць іншыя генератыўныя і моўныя мадэлі для стварэння ўласных агентаў або рашэнняў для найму.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.