В 25 крупнейших компаниях Кремниевой долины женщины составляют 19,6 процента от общего числа работников. Недавнее исследование HiringSolved, на которое ссылается VentureBeat, показывает, что рост присутствия женщин в ИТ постепенно растёт.

Читать далее

Впервые данные о демографическом составе сотрудников в 2014 году опубликовала Google, вслед за которой последовали Yahoo, Twitter и другие. Более того многие компании запустили специальные программы поддержки гендерного, этнического и культурного разнообразия в рядах сотрудников. В значительной степени они были направлены именно на выправление характерного для ИТ-индустрии гендерного «перекоса» в сторону мужчин-разработчиков.

Таким образом, публикация демографических данных стала переломным пунктом в обозначении проблемы.

Рекрутинговая компания HiringSolved, использует проприетарное ПО с применением искусственного интеллекта для проверки своих обширных баз данных. Помимо прочего, составляются демографические «портреты» компаний на основании опосредованных данных — резюме, социальных профилей, имён и т.д.

Так, компания исследовала штаты 25 крупнейших технологических игроков и выяснила, что ситуация плавно изменяется в лучшую сторону. Тенденция роста числа женщин-инженеров стабильна, хотя до паритета по половому признаку в ИТ-компаниях ещё очень далеко.

Лидерами в борьбе за разнообразие стали Google (треть сотрудников компании — женщины), Netflix (27%), Intuit (26,7%), Ebay (25,8) и Twitter (24,3). Многие из них в разное время запускали программы поощрения разнообразия.

Вместе с тем, общая тенденция пока в полной мере не охватила руководящие круги ИТ-компаний. Если в Yahoo под управлением Мариссы Мейер количество женщин в топ-менеджменте увеличилось до 41%, то в руководстве Tesla и Sanmina, согласно исследованию, нет ни одной женщины.

Также читайте

• Опрос dev.by: две трети айтишниц считают, что им недоплачивают на технических позициях по сравнению с мужчинами

• В белорусском ИТ девушкам платят меньше, чем парням. Почему?