24-гадовая Маргарэт Фелісія Гона нядаўна пачала працаваць старшым спецыялістам у DoorDash пасля магістратуры па прыкладной аналітыцы. Падчас пошуку працы яна выкарыстоўвала Claude, каб аналізаваць вакансіі, адсочваць вынікі водгукаў і разбіраць свае суразмоўі. У выніку з 186 заявак, 19 інтэрв’ю і трох фінальных этапаў у яе атрымаўся адзін офер.
24-гадовая Маргарэт Фелісія Гона нядаўна пачала працаваць старшым спецыялістам у DoorDash пасля магістратуры па прыкладной аналітыцы. Падчас пошуку працы яна выкарыстоўвала Claude, каб аналізаваць вакансіі, адсочваць вынікі водгукаў і разбіраць свае суразмоўі. У выніку з 186 заявак, 19 інтэрв’ю і трох фінальных этапаў у яе атрымаўся адзін офер.
Гона вырасла ў Інданезіі і не хацела з’язджаць з ЗША, не папрацаваўшы ў буйной кампаніі. Пры гэтым ёй была крытычна патрэбная віза, таму спачатку яна рассылала рэзюмэ даволі хаатычна — рэагавала амаль на ўсё, што хаця б аддалена адпавядала яе досведу.
Паступова дзяўчына вырашыла перастаць успрымаць адмовы як асабістыя правалы і паглядзець на пошук працы як на набор дадзеных.
Гона пачала весці статыстыку: якія вакансіі прыносяць адказы, якія — не, якія ёсць заканамернасці. Пасля другога або трэцяга этапу суразмоўяў яна заўважыла, што працадаўцы пачынаюць сумнявацца ў яе кандыдатуры, і вырашыла зразумець прычыну: яна, досвед, рэзюмэ ці неабходнасць спансаваць візу?
Для гэтага яна выкарыстоўвала Claude. Дзяўчына загружала апісанне вакансіі і прасіла вылучыць асноўныя навыкі, ключавыя словы і тэмы. Потым дадала яшчэ ШІ-агента, які параўноўваў апісанне вакансіі з ейным рэзюмэ і паказваў, якіх важных ключавых словаў у рэзюмэ не хапае.
Пры гэтым Гона не хацела, каб ШІ прыдумляў ёй досвед або ператвараў рэзюмэ ў безаблічны шаблон. Яна выкарыстоўвала яго, каб зразумець, які ўжо наяўны досвед апісаны недастаткова выразна. Часам хапала змяніць адзін пункт у рэзюмэ, а часам аналіз паказваў, што на вакансію наогул не варта марнаваць час.
З часам дзяўчына стала больш разборлівай і ў саміх вакансіях. З дапамогай Claude яна зразумела, што ёй падабаюцца тры рэчы: мець зносіны з людзьмі, рабіць штось прыгожым і шукаць заканамернасці. Таму яна падрыхтавала тры версіі рэзюмэ — для аналітыкі, продажу і маркетынгу і кансалтынгу.
У выніку Гона разам з Claude зрабіла просты дашборд, дзе можна было бачыць увесь пошук цалкам: 186 заявак, 44 звароты напрамую да супрацоўнікаў кампаній, 19 інтэрв’ю, шэсць тэставых заданняў, тры фінальных этапы і адзін офер. Такі падыход дапамог успрымаць пошук не як 185 асабістых адмоў, а як працэс, які можна аналізаваць і паляпшаць.
Гона імкнулася ўспрымаць інтэрв’ю не як экзамен, а як звычайную размову. Ёй таксама было важна знайсці не проста добрага начальніка, але і чалавека, які мог бы стаць настаўнікам.
Калі рэкрутэр казаў, што выкарыстоўвае ШІ для запісу суразмоўя, дзяўчына прасіла дазволу запісаць размову са свайго боку. Большасць адмаўляла, але калі ёй дазвалялі, яна аналізавала расшыфроўкі з дапамогай ШІ: дзе пачынала запінацца або выкарыстоўваць словы-паразіты, дзе інтэрв’юер прасіў больш канкрэтыкі, а дзе праяўляў цікавасць, пагаджаўся або смяяўся.
Калі запісваць размову было нельга, Гона адразу пасля сумоўя занатоўвала ўсё, што памятала: якія пытанні ёй задавалі, дзе яна занадта доўга тлумачыла і якія тэмы асабліва зацікавілі суразмоўцу.
Яна таксама загадзя вывучала людзей, з якімі меркавалася мець зносіны. Для гэтага дзяўчына зрабіла ў Claude інструмент, які збіраў інфармацыю з профіляў LinkedIn, а затым шукаў агульныя з ёй інтарэсы і досвед. Аднойчы такі пошук дапамог ёй знайсці агульны з рэкрутэрам клуб аматараў сыру, у якім яны былі ў розныя гады. Паводле яе, гэта аказалася больш карысным за любы суправаджальны ліст або выбар шрыфту ў рэзюмэ.
Гона лічыць, што важныя і пытанні, якія кандыдат задае ў канцы інтэрв’ю. Яна пытала суразмоўцаў, як тыя прыйшлі на цяперашнюю пасаду і што параілі б чалавеку, які толькі заканчвае вучобу. На ейную думку, калі кандыдат перастае проста адказваць на пытанні і сам уключаецца ў размову, шансаў прасунуцца далей становіцца больш.
Гона прызнае, што падчас пошуку працы лёгка сутыкнуцца з сіндромам самазванца. Але імкнулася не паддавацца: яна ведала, які ў яе досвед і чаму яна хоча атрымаць канкрэтную працу.
Пры гэтым дзяўчына лічыць, што сам факт выкарыстання ШІ ужо не дае перавагі: доступ да такіх інструментаў ёсць у ўсіх. Важней разумець, што менавіта ў яго пытацца, як інтэрпрэтаваць адказы і дзе рашэнне ўсё яшчэ павінен прымаць чалавек.
ШІ можа дапамагчы ўбачыць заканамернасці ў дадзеных пра пошук працы, але прымяніць інсайты на практыцы чалавек павінен сам. ШІ можа дапамагчы атрымаць шанс на першае знаёмства, але не прымусіць хацець менавіта гэтую працу і не зробіць так, каб суразмоўца вас запомніў.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.