Генеральны дырэктар Block Джэк Дорсі заявіў, што штучны інтэлект у бліжэйшыя гады стане асновай карпаратыўнай структуры кампаніі і часткова заменіць менеджараў.
Генеральны дырэктар Block Джэк Дорсі заявіў, што штучны інтэлект у бліжэйшыя гады стане асновай карпаратыўнай структуры кампаніі і часткова заменіць менеджараў.
У лютым Block скараціла больш за 4 000 супрацоўнікаў — каля 40% штату. Паводле Дорсі, гэта звязана ў тым ліку з развіццём ШІ: «меншая каманда, якая выкарыстоўвае інструменты, што мы ствараем, можа рабіць больш і рабіць гэта лепш».
У сумесным блогу з партнёрам Sequoia Capital Рулофам Бота ён апісаў далейшую трансфармацыю кампаніі. Block плануе адмовіцца ад мадэлі, дзе ШІ выступае толькі дапаможным інструментам, і перайсці да сістэмы ўзроўню «інтэлекту» ці «mini-AGI».
«Упершыню сістэма можа падтрымліваць пастаянна абнаўляльную мадэль усяго бізнесу і каардынаваць працу так, як раней гэта патрабавала перадачы інфармацыі праз узроўні менеджмента», — сказана ў тэксце.
Кампанія мае намер змяніць арганізацыйную структуру і размеркаваць супрацоўнікаў на тры ролі. Індывідуальныя спецыялісты будуць прымаць рашэнні на аснове дадзеных ШІ «не чакаючы, пакуль ім скажуць, што рабіць».
За ключавыя напрамкі будуць адказваць супрацоўнікі з поўным доступам да рэсурсаў, а традыцыйных менеджараў заменяць так званыя «player-coaches», якія сумяшчаюць кіраванне і практычную працу.
«Пастаянны ўзровень сярэдняга менеджмента больш не трэба, — падкрэсліваюць аўтары. — Усё астатняе, што рабіла старая іерархія, каардынуе сістэма».
Пры гэтым Дорсі падкрэслівае, што гаворка ідзе не толькі пра аптымізацыю выдаткаў: «ШІ не дапаўняе вашу кампанію — ён паказвае, чым яна насамрэч з’яўляецца». Аўтары прызнаюць, што пераход будзе складаным: змены цяпер «на ранняй стадыі гэтага пераходу», і «частка сістэмы, хутчэй за ўсё, спачатку зламаецца, перш чым запрацуе».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.