В Кремниевой долине сейчас почти любое увольнение принято объяснять искусственным интеллектом. Но венчурный инвестор и сооснователь фонда Andreessen Horowitz Марк Андриссен считает, что ИИ — лишь удобное оправдание, а настоящая причина в том, что компании сами раздули штаты после ковида и теперь избавляются от лишних людей.
В Кремниевой долине сейчас почти любое увольнение принято объяснять искусственным интеллектом. Но венчурный инвестор и сооснователь фонда Andreessen Horowitz Марк Андриссен считает, что ИИ — лишь удобное оправдание, а настоящая причина в том, что компании сами раздули штаты после ковида и теперь избавляются от лишних людей.
«По сути, каждая крупная компания раздута. Как минимум на 25%. Думаю, большинство — на 50%. А многие — на 75%. И теперь у всех есть идеальное оправдание: ИИ», — сказал он в подкасте 20VC.
По его мнению, сейчас происходит не технологическая революция на рынке труда, а запоздалая коррекция после ковидного бума. В 2020–2022 годах технокомпании массово нанимали, потому что всё росло: онлайн-сервисы, электронная торговля, облака, удалёнка. Хватали специалистов «про запас», строили большие команды, нагромождали слои менеджмента. Когда рост замедлился, оказалось, что людей наняли слишком много, и начались сокращения. Просто теперь это удобно списывать на ИИ, а не на ошибки в планировании. В индустрии для этого даже появился термин AI washing.
При этом многие руководители действительно говорят, что ИИ приведёт к сокращениям. Например, Джек Дорси после сокращений в Block прямо заявил, что «большинство компаний опаздывают» с увольнениями из-за ИИ. Похожие заявления звучали от Meta и Atlassian.
Андриссен же считает разговоры о массовом вытеснении людей старой экономической ошибкой — так называемой теорией «фиксированного объёма работы», будто в экономике есть ограниченное количество задач, и если машины делают больше, людям остаётся меньше.
«Вся эта история про вытеснение работников — на 100% неверна. Это старая ошибка про фиксированное количество работы. Она всегда была неправильной и снова окажется неправильной», — говорит Андриссен.
По его логике, происходит другое: программисты, дизайнеры, аналитики уже используют ИИ, и из-за этого их продуктивность растёт. Но это не значит, что они становятся не нужны — это значит, что на них начинают вешать больше задач и ожидать большего результата. То есть ИИ — это не столько способ сократить людей, сколько способ выжать из каждого сотрудника больше.
Он также отдельно подчеркнул, что ещё совсем недавно технология просто не была на том уровне, чтобы реально заменить людей в тех ролях, где сейчас проходят сокращения: «ИИ буквально до декабря был недостаточно хорош, чтобы выполнять те роли, по которым сейчас идут сокращения. Так что это просто не мог быть ИИ».
При этом исследования показывают, что влияние ИИ на рынок труда всё же будет серьёзным. Например, в Anthropic говорят, что ИИ уже теоретически способен выполнять значительную часть задач в программировании, юриспруденции, финансах и бизнес-аналитике. А аналитики Cognizant прогнозируют, что число увольнений, связанных с ИИ, может в этом году превысить 500 тысяч — это в разы больше, чем годом ранее.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.