рекрутер

Продуктовый менеджер получила оффер с оговоркой: «Рекрутеру не сообщать». Она его отвергла — и рассказала об этом в линкедине. Она уверена, в какой-то момент эта компания «кинет и остальных в самое неподходящее время». К дискуссии присоединилось более 200 человек. 

Специалист по набору персонала или рекрутер должен уметь представить новым сотрудникам компанию как уникальный шанс присоединиться к команде, найти новые возможности и комфортное место работы, который они не должны упустить. По-настоящему успешная стратегия найма новых сотрудников подразумевает действия всей команды компании, а также ряд специфических особенностей. Чтобы лучше раскрыть суть процедуры, предлагаем несколько советов, которые помогут привлечь ценных специалистов.