500 сотрудников Amazon выступили против возвращения в офис с удаленки

Ранее в сентябре компания объявила о новой политике, согласно которой все сотрудники должны вернуться к работе в офисе пять дней в неделю, начиная с 2025 года. Ранее действовало правило трёхдневного присутствия в офисе. Несогласным с изменениями предложили поискать новое место работы.

На собрании 17 октября генеральный директор подразделения Мэтт Гарман заявил, что девять из десяти сотрудников, с которыми он общался, поддерживают новую политику. Он также добавил, что при трёхдневном графике сотрудничество было затруднено, поскольку люди могли находиться в офисе в разные дни. Гарман отметил, что при прежнем графике «мы ничего не добились».

Авторы письма заявляют, что комментарии Гармана «не соответствуют опыту многих сотрудников» и «искажают реалии работы в Amazon». Они считают, что слова гендиректора не подкреплены какими-либо независимыми данными и «подрывают доверие сотрудников, которые не только имеют личный опыт, подтверждающий преимущества удаленной работы, но и видели обширные данные, подтверждающие этот опыт».

Сотрудники AWS привели ряд аргументов против возвращения в офис. Во-первых, возврат к пятидневному графику работы в офисе приведёт к дополнительным расходам на транспорт и увеличению времени, затрачиваемого на дорогу. Во-вторых, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю особенно сильно скажется на работниках с ограниченными возможностями, родителях, которым необходимо заботиться о детях, и других категориях сотрудников. В-третьих, новая политика не соответствует принципам Amazon.

По данным Reuters, к письму приложены анонимные истории сотрудников Amazon, которые рассказали, что соблюдение пятидневного графика работы в офисе будет для них затруднительным или невозможным из-за семейных обязанностей, длительного времени в пути или медицинских показаний. Один из сотрудников отметил, что ближайший офис находится в четырёх часах езды, другой рассказал, что его супруге придётся уволиться с работы, чтобы переехать в другой штат.

Также сотрудники, подписавшие письмо, напомнили публикацию Гармана в блоге от 2020 года, в которой он писал, что AWS эффективно функционировала в начале пандемии, когда большинство сотрудников работали удалённо. В ответ на письмо сотрудников Amazon заявила, что компания предлагает компенсацию расходов на проезд, помощь в уходе за пожилыми людьми и субсидированные тарифы на парковку, чтобы облегчить работу в офисе. Руководство компании не намерено отказываться от политики возвращения в офис.