5К — порвать контракт, 10К — увести клиента. Сколько стоит провиниться в VironIT

Как dev.by вообще узнал про это

dev.by запустил анонимную анкету среди айтишников — попросил рассказать, как они/их увольняли (сь). Некоторые участники анкетирования назвали свои компании. Рекордсменом упоминаний стала VironIT. Пятеро читателей сообщили о своих проблемах. Как минимум трое из них утверждают, что уволились по статье.

Мы выслушали истории некоторых сотрудников. Попытались взять комментарий у руководства VironIT, но получили в ответ, что всё это ложь и коммерческая тайна. (Ничего в этой истории коммерческой тайной dev.by не считает). 

История истца

Одна из историй, как выяснилось, развивается прямо сейчас. Двое сотрудников подали на ООО «ВАСофт» (торговая марка VironIT) в суд, требуя признать отдельные пункты трудового контракта недействительными. 

Вот что рассказал нам один из истцов, Евгений К.:

— Я из небольшого города в 200 км от Минска. Работал в сфере телекоммуникаций, в октябре 2020 года начал учиться программированию и параллельно искать работу в ИТ. Так я попал в VironIT. Там предложили 3-месячную стажировку с последующим трудоустройством.

Контракт: маленькая зарплата и много штрафов

Зарплату на словах оговорили так: со старта работы — 400 долларов, через три месяца — 600 долларов, а дальше — повышение в зависимости от опыта.

Первый раз я приехал в Минск на собеседование, второй раз — на тестирование. Третий раз — на подписание контракта. До этого никаких намёков на его условия не было.

И тут мне приносят контракт. В нём прописана зарплата 400 рублей. Стажировка — бесплатная, но если я увольняюсь по какой-либо иной причине, кроме соглашения сторон, то выплачиваю компании стоимость обучения. А это 5 тысяч долларов. (Такая сумма была указана в другом, трёхстороннем договоре с нанимателем и его внутренней академией, об оказании платных услуг в сфере образования, я его подписал, но мой экземпляр мне не отдали).

И это не единственный повод получить взыскание на круглую сумму.

Ответственность работника:

Почему подписал

Попробую объяснить. Девушка-менеджер стала убеждать меня, что это стандартный контракт, что на самом деле у них индивидуальный подход к каждому и вообще всё будет хорошо.

Сижу, смотрю на этот контракт: я уже третий раз приезжаю за 200 км в VironIT! Ай, ладно, думаю, подпишу. 

Я подписываю, и они уносят оба экземпляра контракта, мой экземпляр обещают отдать по окончании 3-месячной стажировки.

Стажировка

В декабре началась стажировка по Angular. Как это было? Раз в неделю, иногда 2-3 раза в неделю был созвон в зуме минут на 20-45. Частенько в неделю было по одной лекции. Преподаватель указывал направление: учите вот это. И всё, никаких материалов нам не давали — мы всё искали сами в интернете. И вот это они оценивают в 5 тысяч долларов!

Во время стажировки мы подписывали 3-сторонние акты — между стажёром, VironIT и их внутренней академией.

У нас было две группы — по Angular и Vue общей численностью 10 человек. По Angular до финиша дошли я и ещё один парень. Троим моим сокурсникам оффер не предложили, им очень повезло.

На этапе заключения договора мне говорили, что стажировка (во время неё не платят) окончится в середине марта, а 1 апреля будет первый рабочий день. Я так и настроился, что с 1 апреля приступаю к работе. Но в середине марта нам сказали, что стажировка продлевается на две недели. В конце марта — молчание.

В конце концов мы защитили свои проекты. Решение объявили только 12 апреля: «Поздравляем, ты принят на работу».

Но я ведь не знал этого и уже начал искать другую работу, стал проходить собеседования. В одной компании мне предложили зарплату 700-800 дол.

Попытка принять другой оффер 

Я звоню эйчару и прошу отдать мою трудовую (её забрали ещё в декабре).

Важный момент: в тот момент у меня на руках ещё не было контракта, чтобы адекватно оценить своё положение.

В конце стажировки я этот контракт еле выбил. Вместо нормального экземпляра мне выдали ксерокопию, и я только со скандалом добился, чтобы её заверили — поставили печать и написали «копия верна».

Хотя, казалось бы, в чём проблема сразу выдать мой экземпляр? Потом понял: если бы они выдали контракт, я его взял домой и внимательно прочитал, то на другой неделе сказал бы «до свидания».

Так я остался в VironIT. Мы изначально договорились на удалённую работу, поэтому, как и предполагалось, я забрал компьютер из офиса домой.

Два+ месяца работы в VironIT

С 13 апреля, май и часть июня я работал. Правда проект для меня нашёлся не сразу, и какое-то время я находился на обучении. Внутренний техэксперт компании высылал мне задание и говорил, что за столько-то часов я должен изучить такую-то технологию.

Я пробыл на том проекте около полутора недель, в результате заказчик сказал, что я не подхожу ему по знаниям. 

В конце мая я опять созваниваюсь с менеджером и прошу меня уволить: представляться Игорем, строить из себя разработчика с 3-летним стажем я не хочу.

За половину апреля в конце мая мне заплатили 590 рублей, то есть договорённость о 400 долларах в месяц поначалу выполнялась. В июне я получил за май, и там уже была голая сумма из контракта — около 360 рублей. Почему так, никто не объяснил.

Заявление об увольнении

В середине июня я отправил работодателю заказное письмо — заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с тем, что живу в другом районе. На заявление мне ничего не ответили, зато прислали письмо о том, что с 4 июня я отсутствовал на рабочем месте.

Ну, правильно, я же живу не в Минске и мы изначально договорились об удалённой работе (правда, в контракте этого нет). 

Также в этом письме от меня потребовали вернуть технику не позднее 11 июня. Внимание — письмо я получил 1 июля, штамп на нём от 29 июня. 

«Западня»

Итак, я оказался в западне. Уволиться я вроде могу, но тогда они могут подать на меня в суд и потребовать 5 тысяч долларов за стажировку.

Подобная ситуация ещё у одного парня. Он работает уже год. В момент устройства он был студентом, поэтому в контракте ему прописали 0,25 ставки. Сейчас он окончил вуз и хочет уволиться. Но на основании контракта его не отпускают. И он вынужденно ходит в офис, работает по 2 часа в день.

Мы подумали и решили подать на компанию в суд. Просим суд признать недействительными пункты контракта, которые нарушают наши права.

Какие ещё пункты контракта (кроме компенсаций и штрафов) истцы просят признать недействительными:

Работник обязан:

3.1.17. Получить письменное согласие Нанимателя на работу по гражданско-правовым договорам, а также на условиях совместительства в других организациях. В случае, если Работник не получил письменное согласие Нанимателя, но тем не менее пошёл на работу по гражданско-правовому договору или на условиях совместительства в другую организацию, Наниматель вправе снизить должностной оклад в два раза на время работы по гражданско-правовому договору или на условиях совместительства в другой организации;

3.1.20. Не передавать без согласия Нанимателя в средства массовой информации материалы, связанные с деятельностью Нанимателя, ни под своим именем, ни под псевдонимом;

3.1.26. По возможности отвечать по рабочим вопросам на звонки на мобильный телефон, указанный в разделе Подписи сторон, в том числе в нерабочее время, праздничные и выходные дни (до 23:00).

Работник имеет право на:

4.1.8. осуществление во время, свободное от работы у Нанимателя, работы по совместительству и гражданско-правовым договорам с письменного согласия нанимателя;

Наниматель имеет право:

4.2.11. Просматривать все сообщения электронной почты, экран монитора, служб мгновенных сообщений (Skype, MSN, GoogleTalk, ICQ и т. д.), прослушивать всё общение в устном виде путём телефонии (телефон и другие средства связи), произведённые на рабочем месте, производить аудио и/или видеозапись рабочего места, других мест офиса и коридоров — без согласования с Работников (в рабочее и нерабочее время).

Условия оплаты труда:

5.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой.

Предварительное заседание суда состоялось 27 июля. Скоро расскажем, как оно прошло.