Amazon вслед за Meta свернула программу по инклюзивности и многообразию среди сотрудников

Американские компании стали активно внедрять инициативы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (diversity, equity, and inclusion, DEI) в своих рядах после протестов, которые вспыхнули в США после смерти афроамериканца Джорджа Флойда при задержании полицией.

Amazon ещё в декабре объявила сотрудникам, что до конца 2024 года намерена избавиться от «устаревших программ», связанных с многообразием и инклюзивностью.

В прошлую пятницу Meta в корпоративной рассылке объявила, что сворачивает свои DEI-программы, в том числе в найме, обучении и подборе поставщиков. В рамках них компания нарастила количество темнокожих и латиноамериканских сотрудников в США с 3,8% и 5,2% до 4,9% и 6,7% соответственно. Команду, которая занималась такими программами, полностью распустят.

На прошлой неделе Meta также свернула программу фактчекинга в США, а в декабре пожертвовала, как и основатель Amazon Джефф Безос, $1 млн на инаугурацию Трампа. Так компания пытается наладить отношения с переизбранным президентом, который угрожал тюрьмой Марку Цукербергу.

Ранее DEI-программы подвергались критике консерваторов, которые угрожали судиться с компаниями из-за них. На прошлой неделе Илон Маск и другие сторонники Трампа голословно обвинили такие программы в том, что из-за них не удаётся эффективно тушить лесные пожары в Лос-Анджелесе.

Вице-президент HR-отдела Meta Джанелль Гейл в рассылке отметила, что юридический и политический ландшафт DEI-программ в США меняется. А также сослалась на недавние решения Верховного суда, которые говорят о том, как суды в дальнейшем будут подходить к этим программам. К примеру, в прошлом месяце апелляционный суд запретил Nasdaq требовать от торгующихся на ней компаний обязательно назначать в правление директоров женского пола и представителей меньшинств или отчитываться, почему таковых в правлении нет. Гейл добавила, что у самого понятия DEI появилась негативная коннотация, которая подразумевает предпочтение одних групп людей другим. Некоторые сотрудники Meta были возмущены решением компании, но некоторые наоборот назвали его здравым.