Apple урезала премии и замедлила наём

Обычно Apple раздавала бонусы и повышения один либо два раза в год (в апреле и октябре) в зависимости от подразделения. Теперь же все будут получать бонусы и повышения только раз в год — в октябре, а в следующем месяце их не будет. Ранее на годовой график уже перешло большинство подразделений «яблочной» компании, в том числе по разработке ПО и сервисов, на полугодичном оставались сотрудники операционного отдела, ритейла и ряда других групп.

Как отмечает Bloomberg, Apple заранее не предупредила сотрудников, что в апреле они не получат деньги, на которые, возможно, очень рассчитывали. Но с другой стороны это может помочь удержать тех, кто хотел уволиться после получения апрельской выплаты.

Новшество касается инженеров и других рядовых сотрудников, а также менеджеров среднего звена. Более высокопоставленные сотрудники обычно получают премии раз в квартал.

Apple является крупнейшей компанией в мире по размеру рыночной капитализации. Сокращать расходы она начала в прошлом июле на фоне растущей инфляции и риска экономического спада. Apple удалось избежать массовых увольнений, которые прокатились по другим техногигантам, но ей тоже пришлось пересмотреть бюджет, снизить планы по численности штата и приостановить наём в некоторых сегментах.

Также Apple столкнулась с падением продаж: выручка в праздничном квартале снизилась на 5% — больше, чем прогнозировали аналитики с Уолл-Стрит. Это было связано с задержками в производстве айфонов и низким спросом на её компьютеры и носимые устройства. Аналогичное падение продаж ожидается по итогам текущего квартала.

Помимо этого, Apple сократила расходы сотрудников на рабочие поездки, уволила некоторых подрядчиков и усилила контроль за посещаемостью офиса. Сейчас сотрудники должны присутствовать на рабочем месте три раза в неделю. Некоторые считают ужесточение учёта признаком того, что компания ищет кандидатов на увольнение среди тех, кто не выполняет требование.

А сотрудники в ритейле, работающие не на полную ставку говорят, что их стали просить работать больше часов и дней, чем было договорено. Они считают, что так их пытаются подтолкнуть к увольнению по собственному желанию.