Компания с выручкой $100 млн в год увезёт часть команды из Минска

— Чуть больше, чем два года назад я объявил о намерениях Appodeal вступить в ПВТ в Беларуси. Я уехал из Сан Франциско и почти два года провел в Минске, инвестируя в развитие нашего бизнеса в этом городе. Мы релоцировали кучу людей из России и Украины, стали одним из лучших работодателей на белорусском рынке, а сама компания за эти два года выросла больше, чем в два раза и сегодня генерирует рекордную выручку — больше 100 миллионов долларов в год.

Сегодня мы подвели итоги внутреннего опроса. Подавляющее число наших сотрудников в Минске:

— боятся за свою свободу, здоровье и жизни

— боятся репрессий, как это происходит в PandaDoc

— настаивают на том, чтобы компания перенесла офис из Беларуси

Я тоже испытываю тревогу и страх перед тем, что происходит в Беларуси.

Кроме того, нестабильный интернет и демотивированная команда не позволяют нам в полной мере эффективно делать свою работу. Многие ребята, которых мы с таким трудом собирали в Минске из разных стран, уже уехали из Минска и перешли на удаленную работу, что также негативно сказывается на нашей производительности.

В связи с этим мы начали прорабатывать план об открытии нового офиса и частичной релокации нашей команды из Минска в другую локацию, вероятно, в одну из стран Евросоюза, — написал Голубев. 

На конец сентября прошлого года в минском офисе Appodeal работало больше 50 человек. В 2019 году компания активно релоцировала сотрудников (в том числе из России и Украины). Но как выяснилось и увольняла тоже активно. По информации анонимного источника, в минском Appodeal за прошлый год распустили треть команды.

В компании dev.by подтвердили, что за 10 месяцев прошлого года уволили 21 человека, но при этом наняли 25. Большинство уволенных сами приняли решение об уходе. Причины — как офферы от других компаний, так и «несовпадение ценностей этих людей с Appodeal».

Фаундер Павел Голубев также высказывался о кадровой политике компании.

— Мы наняли много людей в Минске и много уволили. Единственное, о чем я жалею, — так это то, что людей, не подходящих под наши ценности или не успевающих за развитием компании, мы не уволили ещё раньше. В следующий раз будем стремиться делать это быстрее.