Болела неделю — минус $400. Разбираем больной вопрос льготного ФСЗН
dev.by написала экс-сотрудница минской ИТ-компании, резидента ПВТ. Девушка заболела и решила взять больничный на неделю с открытием больничного листа.
Выплата по больничному её «мягко говоря поразила»: около 30 долларов по курсу, «как за 2 часа работы» — не покрывает даже расходы на лекарства.
Содержание
Кейс. $30 за неделю на больничном
— Выходит, позиция компании такая: болей на работе, если хочешь получать деньги, — пожаловалась айтишница.
В мобильном банке осталась история начислений: за пару месяцев до болезни и через месяц после суммы почти одинаковые — 1700+$. А вот в месяце с неделей на больничном — 1300+$. Разница — в 400$.
ИТ-специалистка отмечает: юридически компания права, в контракте прописано, что больничный оплачивается по средней зарплате по стране. Об этом ей напомнили, когда девушка задала вопрос бухгалтерии.
Мы попросили сделать выводы из этой ситуации:
— Такие моменты должны оговариваться так же, как и бонусы при трудоустройстве. Хотелось бы, чтобы больничные привязывались к зарплате сотрудника, а не средней по стране, т. к. думаю не нужно объяснять разницу.
Айтишница уволилась. На новом рабочем месте она тоже успела побывать на больничном, но расчёта ещё не было. Она не знает, какая сумма будет в расчётном листе: не стала выяснять, как в этой компании оплачивают больничные.
Разбор. Половина айтишников не в курсе, как им платят больничные
Как показала последняя омикрон-анкета dev.by, почти 40% айтишников не знают, как оплачиваются больничные в их компаниях.
Как оплачиваются больничные в ПВТ
Компании-резиденты ПВТ по закону начисляют больничные своим работникам по средней по стране зарплате (сейчас она составляет 1675,3 рублей). Это делается, потому что их сотрудники подписывают заявление о льготном исчислении обязательных страховых взносов. Первые 12 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются на 80%, остальные — на 100%.
Почти 40% айтишников не берут больничный листок, работают как обычно. Или используют sick days.
dev.by попросил комментарий у HR-директора и бизнес-консультанта Ирины Вишневской.
— Режим ПВТ включает для себя много различных льгот и привилегий для ИT-компаний. Среди них есть один налог, который напрямую затрагивает сотрудников этих компаний. Это страховой взнос в ФСЗН, из которого затем выплачиваются в том числе больничные, декретные, пенсии. Невозможно взять из Фонда больше, чем в него положили.
Если пенсия большинству из нас кажется чем-то далёким и нереальным, к тому же её размер после определённого уровня доходов перестает напрямую от него зависеть (разница между пенсией с уплатой ФСЗН с $1000 и с $3000 будет минимальна), то больничные и пособия в связи с беременностью и рождением детей актуальны для большинства сотрудников и сотрудниц ИT-компаний. И вот тут, когда настаёт такой день, сотрудники ИT-компаний начинают чувствовать дискомфорт, как и читательница dev.by.
Ликбез про ПВТ и ФСЗН: откройте спойлер, если это новая для вас информация
По умолчанию в нашей стране этот налог составляет 35% от заработной платы работника, из которых 34% уплачивает работодатель и 1% — работник. Компании в Парке высоких технологий имеют право воспользоваться льготой по ФСЗН и выплачивать 35% не с зарплат работников (которые в ИT достаточно высоки — и можно посчитать, какие суммы пришлось бы выплачивать в Фонд), а со средней зарплаты по стране, которая, как известно, составляет около $500-600 в месяц.
Для компаний это одна из самых существенных льгот и та привилегия, которая делает резидентство в ПВТ привлекательной для бизнеса. Но всё имеет обратную сторону. В данном случае мы вынуждены говорить о том, что невозможно взять из Фонда больше, чем в него положили. То есть расчёт всех выплат из ФСЗН также будет происходить не от зарплаты работника, а от средней зарплаты по стране.
Какие выплаты сотрудникам компенсирует ФСЗН? Бюджет ФСЗН тратится на:
- выплату профессиональных и трудовых пенсий, пенсий по выслуге лет;
- выплату пенсий по потере кормильца;
- больничные (болезни, травмы);
- пособия по инвалидности;
- выплаты по беременности и родам;
- пособие в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учёт в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока;
- пособие детям до 3 лет;
- выплаты на санаторно-курортное лечение
- и т. д.
Какие опции есть у нанимателя
Есть разные подходы:
- «По закону»: в ФСЗН выплачиваются отчисления от средней зарплаты по стране, все выплаты тоже считаются от средней;
- «По закону» + компенсация разницы. ФСЗН компенсирует выплату исходя из средней зп по стране, а компания доплачивает разницу;
- Удалёнка и найм иностранных специалистов делают оформление через ИП более популярным. Кто-то готов компенсировать контракторам эти расходы как сотрудникам, а кто-то нет. Это опасная ситуация, которую сотруднику-ИП нужно обязательно обсуждать с работодателем.
Варианты 1 и 2 примерно одинаково распространены и полностью законны. Какой из них использовать — выбор работодателя и дополнительный бенефит/его отсутствие для привлечения специалистов.
Как правило, в оффере компании указывается, как оплачиваются больничные. Я ещё ни разу не встречала ситуаций, когда этот вопрос компанией бы замалчивался. Информация отражается в контракте, а также зачастую размещается на внутренней wiki с примерами расчётов.
Компенсировать больничные полностью или нет — это право компании, а не обязанность. Это может повысить конкурентоспособность на рынке труда, но каждая компания сама принимает решение, надо ли ей это.
Какие опции есть у ИТ-специалистов
Проблема — низкий уровень финансовой и юридической грамотности среди айтишников. Мы привыкли получать высокие зарплаты и не думать о том, из чего они складываются. Многие айтишники не заморачиваются «бюрократией», не читают договоры и не вникают в то, что их просят подписать в бухгалтерии. В итоге зачастую не понимают, чего ждать в будущем и как планировать свою финансовую стратегию в связи со значимыми событиями в жизни — рождением детей либо болезнью.
Рекомендации:
1. Повышать юридическую и финансовую грамотность.
Читайте контракты, приказы, полиси, которые вам приносят на подпись бухгалтера и кадровики и задавайте вопросы, если вам что-то не понятно.
Уточняйте важные финансовые и юридические вопросы на этапе собеседования либо оффера. Не подписывайте те контракты, которые вам не нравятся или не соответствуют вашим интересам. Учитесь в переговоры и торгуйтесь, не надеясь, что всё решится само потом.
К сожалению, в нашей стране сотрудники сами не оплачивают налоги и не заполняют декларации. В результате не представляют, из чего складывается их зарплата, сколько составляют налоги, на что влияет то или иное положение в контракте. Я считаю, всем будет полезно это выяснить, + посчитать, какие будут выплаты в случае emergency кейса. И затем выстраивать личную финансовую стратегию: если вы понимаете, что за неделю болезни вам заплатят 30 долларов, возможно, будет хорошо, если вы выстроите свои финансовые потоки так, чтобы это не оставило вас без хлеба.
2. У вас есть опция выплачивать страховые взносы в ФСЗН из вашей полной зарплаты.
Для этого нужно написать заявление. Важо понимать, что выплачивать эти взносы придётся именно из вашей зарплаты, которая уменьшится на соответствующую сумму. Сядьте и посчитайте, будет ли вам это выгодно, и принимайте решение.
Я бы рекомендовала использовать эту схему в конкретных случаях (и чаще всего работодатель готов идти навстречу и взять эти расходы на себя) — это беременность и роды сотрудницы. Если будущая мама трудоустроена и выплачивает взносы со своей полной зарплаты, она получает пособие по беременности и родам в размере 100% от своего среднего заработка за последние полгода. Поэтому, если вы планируете радостное событие, подойдите к своему работодателю и обсудите этот момент.
Резюме
Для сотрудников
Возьмите на себя ответственность за своё собственное финансовое (и не только) благополучие и интересы. За вас это никто не сделает. Выясняйте, как всё устроено в конкретной компании и, исходя из полной картины, принимайте решение, работать ли там и как управлять личными финансами.
Для компаний
Более явно проговаривайте эти вопросы с кандидатами/сотрудниками. Возможно, вы считаете, что юридически и финансово подкованные сотрудники могут доставить вам лишние проблемы. Но имхо, когда обе стороны понимают, под чем они подписываются, это помогает избежать конфликтов и потерь в будущем.
Всем удачи и не болейте!
Читать на dev.by