dev.by написала экс-сотрудница минской ИТ-компании, резидента ПВТ. Девушка заболела и решила взять больничный на неделю с открытием больничного листа.
Выплата по больничному её «мягко говоря поразила»: около 30 долларов по курсу, «как за 2 часа работы» — не покрывает даже расходы на лекарства.
dev.by написала экс-сотрудница минской ИТ-компании, резидента ПВТ. Девушка заболела и решила взять больничный на неделю с открытием больничного листа.
Выплата по больничному её «мягко говоря поразила»: около 30 долларов по курсу, «как за 2 часа работы» — не покрывает даже расходы на лекарства.
— Выходит, позиция компании такая: болей на работе, если хочешь получать деньги, — пожаловалась айтишница.
В мобильном банке осталась история начислений: за пару месяцев до болезни и через месяц после суммы почти одинаковые — 1700+$. А вот в месяце с неделей на больничном — 1300+$. Разница — в 400$.
ИТ-специалистка отмечает: юридически компания права, в контракте прописано, что больничный оплачивается по средней зарплате по стране. Об этом ей напомнили, когда девушка задала вопрос бухгалтерии.
Мы попросили сделать выводы из этой ситуации:
— Такие моменты должны оговариваться так же, как и бонусы при трудоустройстве. Хотелось бы, чтобы больничные привязывались к зарплате сотрудника, а не средней по стране, т. к. думаю не нужно объяснять разницу.
Айтишница уволилась. На новом рабочем месте она тоже успела побывать на больничном, но расчёта ещё не было. Она не знает, какая сумма будет в расчётном листе: не стала выяснять, как в этой компании оплачивают больничные.
Как показала последняя омикрон-анкета dev.by, почти 40% айтишников не знают, как оплачиваются больничные в их компаниях.
Компании-резиденты ПВТ по закону начисляют больничные своим работникам по средней по стране зарплате (сейчас она составляет 1675,3 рублей). Это делается, потому что их сотрудники подписывают заявление о льготном исчислении обязательных страховых взносов. Первые 12 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются на 80%, остальные — на 100%.
Почти 40% айтишников не берут больничный листок, работают как обычно. Или используют sick days.
dev.by попросил комментарий у HR-директора и бизнес-консультанта Ирины Вишневской.
— Режим ПВТ включает для себя много различных льгот и привилегий для ИT-компаний. Среди них есть один налог, который напрямую затрагивает сотрудников этих компаний. Это страховой взнос в ФСЗН, из которого затем выплачиваются в том числе больничные, декретные, пенсии. Невозможно взять из Фонда больше, чем в него положили.
Если пенсия большинству из нас кажется чем-то далёким и нереальным, к тому же её размер после определённого уровня доходов перестает напрямую от него зависеть (разница между пенсией с уплатой ФСЗН с $1000 и с $3000 будет минимальна), то больничные и пособия в связи с беременностью и рождением детей актуальны для большинства сотрудников и сотрудниц ИT-компаний. И вот тут, когда настаёт такой день, сотрудники ИT-компаний начинают чувствовать дискомфорт, как и читательница dev.by.
По умолчанию в нашей стране этот налог составляет 35% от заработной платы работника, из которых 34% уплачивает работодатель и 1% — работник. Компании в Парке высоких технологий имеют право воспользоваться льготой по ФСЗН и выплачивать 35% не с зарплат работников (которые в ИT достаточно высоки — и можно посчитать, какие суммы пришлось бы выплачивать в Фонд), а со средней зарплаты по стране, которая, как известно, составляет около $500-600 в месяц.
Для компаний это одна из самых существенных льгот и та привилегия, которая делает резидентство в ПВТ привлекательной для бизнеса. Но всё имеет обратную сторону. В данном случае мы вынуждены говорить о том, что невозможно взять из Фонда больше, чем в него положили. То есть расчёт всех выплат из ФСЗН также будет происходить не от зарплаты работника, а от средней зарплаты по стране.
Какие выплаты сотрудникам компенсирует ФСЗН? Бюджет ФСЗН тратится на:
Есть разные подходы:
Варианты 1 и 2 примерно одинаково распространены и полностью законны. Какой из них использовать — выбор работодателя и дополнительный бенефит/его отсутствие для привлечения специалистов.
Как правило, в оффере компании указывается, как оплачиваются больничные. Я ещё ни разу не встречала ситуаций, когда этот вопрос компанией бы замалчивался. Информация отражается в контракте, а также зачастую размещается на внутренней wiki с примерами расчётов.
Компенсировать больничные полностью или нет — это право компании, а не обязанность. Это может повысить конкурентоспособность на рынке труда, но каждая компания сама принимает решение, надо ли ей это.
Проблема — низкий уровень финансовой и юридической грамотности среди айтишников. Мы привыкли получать высокие зарплаты и не думать о том, из чего они складываются. Многие айтишники не заморачиваются «бюрократией», не читают договоры и не вникают в то, что их просят подписать в бухгалтерии. В итоге зачастую не понимают, чего ждать в будущем и как планировать свою финансовую стратегию в связи со значимыми событиями в жизни — рождением детей либо болезнью.
Рекомендации:
Читайте контракты, приказы, полиси, которые вам приносят на подпись бухгалтера и кадровики и задавайте вопросы, если вам что-то не понятно.
Уточняйте важные финансовые и юридические вопросы на этапе собеседования либо оффера. Не подписывайте те контракты, которые вам не нравятся или не соответствуют вашим интересам. Учитесь в переговоры и торгуйтесь, не надеясь, что всё решится само потом.
К сожалению, в нашей стране сотрудники сами не оплачивают налоги и не заполняют декларации. В результате не представляют, из чего складывается их зарплата, сколько составляют налоги, на что влияет то или иное положение в контракте. Я считаю, всем будет полезно это выяснить, + посчитать, какие будут выплаты в случае emergency кейса. И затем выстраивать личную финансовую стратегию: если вы понимаете, что за неделю болезни вам заплатят 30 долларов, возможно, будет хорошо, если вы выстроите свои финансовые потоки так, чтобы это не оставило вас без хлеба.
Для этого нужно написать заявление. Важо понимать, что выплачивать эти взносы придётся именно из вашей зарплаты, которая уменьшится на соответствующую сумму. Сядьте и посчитайте, будет ли вам это выгодно, и принимайте решение.
Я бы рекомендовала использовать эту схему в конкретных случаях (и чаще всего работодатель готов идти навстречу и взять эти расходы на себя) — это беременность и роды сотрудницы. Если будущая мама трудоустроена и выплачивает взносы со своей полной зарплаты, она получает пособие по беременности и родам в размере 100% от своего среднего заработка за последние полгода. Поэтому, если вы планируете радостное событие, подойдите к своему работодателю и обсудите этот момент.
Возьмите на себя ответственность за своё собственное финансовое (и не только) благополучие и интересы. За вас это никто не сделает. Выясняйте, как всё устроено в конкретной компании и, исходя из полной картины, принимайте решение, работать ли там и как управлять личными финансами.
Более явно проговаривайте эти вопросы с кандидатами/сотрудниками. Возможно, вы считаете, что юридически и финансово подкованные сотрудники могут доставить вам лишние проблемы. Но имхо, когда обе стороны понимают, под чем они подписываются, это помогает избежать конфликтов и потерь в будущем.
Всем удачи и не болейте!
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Не все знают, что раз в пвт фсзн платится от средней зарплаты, то у программистов пенсия будет также условно средней.
Средняя пенсия в Беларуси у неработающего гражданина в 2021 году составила 545 рублей, или приблизительно 213 долларов.
На самом деле пенсия будет даже ниже этих цифр, т.к. средняя пенсия по РБ считается с учетом чиновников, инвалидов и ветеранов.
Ну, с пенсией там свои нюансы по расчету, она считается не пропорционально взносам в ФСЗН, там есть свои коэффициенты для расчета. И условно говоря, со средней зарплаты пенсия будет 550 рублей, а с 3-4-5К долларов 600-650 рублей в лучшем случае... так что для себя я выбрала другие инструменты обеспечения безбедной старости)
а можете привести несколько примеров таких инструментов? кроме добровольного пенсионного страхования (у Стравиты и, кажется, Белгосстраха были такие программы).
Не факт, что если бы айтишники платили огромные взносы, то пенсия была бы больше (разве что теоретически).
Ну пенсия была бы больше)
Но смысл пенсии в РБ, если средний возраст жизни мужчины 63 года, а выход на пенсию в 64 года)))
ойтитота в основном не похожа на тех, кто ляжет в гроб в 64 года
все равно даже если будешь много платить, пенсия увеличится не прямопропорционально, а будет рассчитываться по коэффициентам. Так что лучше квартиру купить и сдавать вместо пенсии
Это не совсем так. Про это есть в статье. При росте повышающего коэффициента выше среднего, пенсия растет медленно и у этого роста невысокий лимит.
В итоге, пенсия, у работника со средним заработком, и «полным» стажем, будет выше средней, и не сильно отличающейся от максимальной. Речь идет об «обычной» пенсии, без силовиков, военных, шахтеров, госслужащих.
Согласно калькулятору http://psz.gov.by/#/calc
По действующим правилам, мужчине со стажем в 45 лет, с индивидуальным коэффициентом заработка 1.0 (ФСЗН со средней ЗП) будет начислено 573.98 руб. т.е. больше, чем текущая средняя (545), т.е., возможно, ваше утверждение - просто ложно.
Но тут могут быть нюансы типа роста пенсионного возраста, исключение обучения в ВУЗе из стажа и т.п.
На деле, за последние 30 лет, правила неоднократно, существенно менялись, и нет оснований полагать, что через 30 лет правила останутся текущими. Скорее наоборот.
Для справки: если в ФСЗН отчислять в пять раз больше( а больше сейчас не берут), то пенсия будет 923 руб.
Платить дополнительные 1500 в месяц, в течении, 45 лет, за право получать дополнительные 350 рублей пожизненно…
Нужно быть большим оптимистом, чтобы счесть эту сделку выгодной.
Стаж в 45 лет выше среднего стажа при выходе на пенсию. Мой стаж к 63 годам например будет 40 лет (если я всю оставшуюся жизнь до пенсии проработаю) и пенсия будет 519 рублей, что ниже средней.
ну доживете лет до 90 и будет под 1к рублей пенсия, главное чтобы курс доллара 1к не стал к тому времени))
Верно. Также, фактором является разница между начислениями для мужчин и женщин, но я не смог найти статистику по средней пенсии отдельно для мужчин и женщин, чтобы точнее посчитать.
Но, в любом случае, получается, что Ваш исходный тезис, был некорректен. На пенсию, даже по действующим правилам, в бОльшей степени влияют иные факторы, а не тот факт, что для сотрудников ПВТ, массово применяется индивидуальный коэффициент 1.0.
И, кстати, по действующим правилам, Вы не сможете выйти на пенсию в 63 года, если, конечно, Вам уже не 63. Пенсионный возраст растет на пол года каждый год, пока, планируется рост до 65, но не исключено, что к моменту Вашего выхода на пенсию, он будет ещё выше.
Ну значит такая гнилая контора
Не обязательно. Есть компании, которые готовы выплачивать зарплаты выше рынка, но при этом, к примеру, являются подразделениями международных компаний и при все своем желании не могут в головной офис протолкнуть идею о том, чтобы компенсировать.
Вы бы что предпочли, +$500 к зарплате каждый месяц или полную компенсацию больничного?
он предпочитает ляпать языком, не подключал мозг... о финансовой грамотности даже не слышал.
Крыху ў шоку, што людзі не ведаюць такіх простых рэчаў. Ну так, калі фірма ў пвт, то ёсць ільготы і адпаведныя абмежаванні.
Это плата за низкие налоги. Откладывайте с зарплаты на больничный или не болейте.
"Нахрена мне ваш соцстрах, я в платный медцентр пойду," -- как было модно тут бахвалиться еще не так давно
Ну так вопрос не в соцстрахе, а в низком уровне финансовых и юридических знаний у работников. Да, платный медцентр выгодней, чем платить соцстрах со всей зарплаты, а не средней по стране. А при достаточном уровне финансовой грамотности и умении пользоваться современными финансовыми инструментами - все будет хорошо.
с таким запросом походу айчар или тестер...
Тушканчики 😂
Вроде это не секрет, что больничный ниже, поэтому в в большинстве, если не во всех компаниях есть так называемые sick-leave дни.
И оплаченная страховка в платные медцентры.
Ип не защищен? Ну на то он и самостоятельный предприниматель, что все риски должен считать сам.
Устраиваться на работу, подписывать договор, выходить на больничный, с нервами ждать выплат, чтобы потом обижаться - история так себе.
Риторический вопрос - не проще ли просто спросить это при устройстве на работу, принять взвешенное решение и потом спать спокойно?
Какая-то чушь ,больничный ,даже без компенсации, за неделю ,будет больше 30$. Иначе получится, что средняя зарплата ~140$
геніяльна, натуральна геніяльна
Не гениально - обычно. У мну в конторе, при наличии больничного, месяц можно болеть и получить при этом свою ЗП в полном объеме, плюс страховка, что позволяет при необходимости посетить платный медцентр и произвести необходимые обследования/консультации. И этот момент проговаривается при приёме на работу нового человека.
Другой вопрос, что компания это делать не обязана, ни возмещать за болезнь ни объяснять этот момент при трудоустройстве. Работник ИМХО должен владеть основными положениями трудового кодекса, что бы не задавать потом глупые вопросы про компенсации за болезнь или увольнение за прогулы или по соглашению сторон...
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.