ChatGPT сделала тестовое задание — обманула рекрутеров и оказалась лучше большинства «живых» кандидатов

Эксперимент, в рамках которого проверялась команда рекрутеров и ПО для подбора персонала, организовал гендиректор компании Schwa Нил Тейлор. Он хотел посмотреть, смогут ли они распознать текст, написанный искусственным интеллектом — и с этой задачей они не справились.

Тейлор дал нейросети задание в 300 словах написать, в чём, по её мнению, секрет создания хороших текстов. То же самое предложили сделать реальным кандидатам.

Если кратко, ChatGPT ответила, что залог успеха — в умении рассказывать истории. Полная версия эссе — здесь.

Имена и резюме соискателей рекрутерам не показывали. Они вообще не знали, что один из текстов был написан машиной.

Тейлор говорит, что нейросеть оказалась «компетентнее» большинства соискателей. Для собеседования с ним рекрутеры отобрали менее 20% кандидатов, и в их число попала ChatGPT.

Предприниматель отметил, что искусственному интеллекту были даны очень подробные инструкции, вплоть до имитации стиля американского писателя Дейва Тротта. Рекрутеры, по его словам, слегка расстроились, когда узнали, что пропустили на работу чатбота.

Ранее журналисты Insider предложили рекрутерам оценить два сопроводительных письма, написанных ChatGPT: для ассистента по соцсетям и бухгалтера. Они отметили, что тексты выглядели натурально и что, скорее всего, их автор получил бы звонок. Но согласились, что в письмах отсутствовала «индивидуальность».