Белорусам разрешат сочетать удалёнку с офисом - законопроект
В законодательстве могут появиться нормы о временной дистанционной и комбинированной работе.
На портале pravo.by появился законопроект, вносящий изменения в законы по вопросам трудовых отношений. Среди прочего он даёт возможность временной дистанционной работы или комбинированной, когда работа в офисе совмещается с работой из дома/откуда угодно. В прошлом году смешанную форму работы («к примеру, три дня в офисе и два дня — дистанционно; либо полдня выполняет свои функции в офисе, а полдня — дистанционно») анонсировала министр труда и соцзащита Ирина Костевич.
На временную непрерывную дистанционную работу сотрудника можно будет переводить на срок до 6 месяцев.
Вот как предлагается дополнить статью 307-1 Трудового кодекса «Дистанционная работа»:
«Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
Условие о дистанционной работе может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса.
Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя».
Направление дистанционному работнику документов под роспись на бумажном носителе станет необязательным, оно может определяться соглашением сторон.
То же касается и процедуры увольнения. Знакомить с приказом о прекращении трудового договора дистанционного работника можно будет путем электронным путём, «необходимость направления работнику копии приказа на бумажном носителе определяется по соглашению сторон».
Читать на dev.by