Две трети сотрудников не хотят устраиваться на работу, если в хайринге участвует ИИ
Исследователи Pew Research Center опросили 11 тысяч американцев по поводу того, что они думают о применении компаниями искусственного интеллекта для оценки сотрудников при найме.
66% респондентов не хотели бы подаваться на вакансию в компанию, которая использует ИИ в процессе хайринга. 71% опрошенных считают, что финальное решение о найме не должно приниматься искусственным интеллектом.
По словам специалистов Pew, люди настороженно относятся к ИИ в хайринге, потому что программа не способна установить личную связь с человеком. Кроме того, ИИ может быть предвзятым — например иметь расовые или социально-экономические предрассудки — и сосредотачивается лишь на ключевых словах и навыках, что зачастую не позволяет ему составить цельное представление о соискателе, убеждены респонденты. А также не учитывает язык тела, который может многое сказать о человеке.
Лишь 32% опрошенных высказались в поддержку ИИ при найме. Некоторые из них отмечают, что ИИ наоборот может быть менее предвзятым, чем живой рекрутер.
Читать на dev.by