Исследователи Pew Research Center опросили 11 тысяч американцев по поводу того, что они думают о применении компаниями искусственного интеллекта для оценки сотрудников при найме.
Исследователи Pew Research Center опросили 11 тысяч американцев по поводу того, что они думают о применении компаниями искусственного интеллекта для оценки сотрудников при найме.
66% респондентов не хотели бы подаваться на вакансию в компанию, которая использует ИИ в процессе хайринга. 71% опрошенных считают, что финальное решение о найме не должно приниматься искусственным интеллектом.
По словам специалистов Pew, люди настороженно относятся к ИИ в хайринге, потому что программа не способна установить личную связь с человеком. Кроме того, ИИ может быть предвзятым — например иметь расовые или социально-экономические предрассудки — и сосредотачивается лишь на ключевых словах и навыках, что зачастую не позволяет ему составить цельное представление о соискателе, убеждены респонденты. А также не учитывает язык тела, который может многое сказать о человеке.
Лишь 32% опрошенных высказались в поддержку ИИ при найме. Некоторые из них отмечают, что ИИ наоборот может быть менее предвзятым, чем живой рекрутер.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Как раз таки человек может быть предвзятым, тогда как ИИ опирается на статистические данные и не смотрит на милые глазки.