Как работается в EPAM Anywhere: три истории из Минска, Киева и Москвы

«Могу работать из любого места, где есть стабильный интернет — город или берег речки»

Почему Anywhere. Попал случайно. Увидел рекламу в соцсети, перешёл на сайт, почитал и оставил заявку. Заинтересовал сам формат удалённого трудоустройства, когда я могу активно участвовать в выборе проекта. Рекрутер связался на следующий день, оговорили условия и через два дня я уже проходил техническое интервью. Ещё через неделю — получил предложение от EPAM Anywhere.

Онбординг.  Около трёх недель. Вначале я работал на 0,5 ставки — есть там и такая опция гибкого трудоустройства. Параллельно знакомился с правилами и стандартами компании, проходил тренинги.

Выбор проекта. Проектные интервью шли, пока проходил онобординг. Таких интервью было три для разных проектов. Предложений поступало больше, но я искал то, чем хотелось бы заниматься сейчас. Выбрал проект в очень интересной стадии жизненного цикла — выведение программного продукта из эксплуатации. Об этом «звере» много кто слышал, но мало кто в этой стадии участвовал. Уникальный опыт, который, уверен, поможет мне в дальнейшей карьере.

Техника. Компания предлагает оборудование, но я решил использовать личный ноутбук, покупал его исключительно для работы. Можно также написать в компанию запрос на дополнительные девайсы.

Плюсы: 

• Сам ремоут. Могу работать из любого места в стране, где есть стабильный защищённый интернет — это может быть берег речки, озера, город. В рамках законодательства можно даже некоторое время работать из-за границы.
• Больше времени провожу с семьей. С утра провожаю детей в школу, а не стою в пробке или еду в общественном транспорте. В этом году мы смогли пожить и поработать из Москвы, Санкт-Петербурга, Калининграда. При этом я не теряю ничего в карьерном и профессиональном плане, развиваюсь, ставлю цели, имею возможность выбирать проект и знать, что когда он закончится, смогу перейти на следующий.
• Курсы. В компании их много. Уже прошел несколько по английскому и в технических направлениях. Сейчас записался на Test Management. Тестирование — та стезя, в которой я работаю, и просто обожаю эту область, ищу постоянной прокачки и развитие. Если вдруг что-то не нашлось в корпоративных программах, можно проходить любые курсы на LinkedIn Learning (EPAM дает доступ всем сотрудникам), выбирать для себя тренинги и проходить сертификации у партнеров — Google, Microsoft и так далее.
• На сотрудников Anywhere распространяются все бенефиты EPAM, включая медобслуживание и ивенты.

Минусы: 

• Отпуск можно брать на 11 или 14 дней. Иногда хочется на несколько) Но в общем-то, когда есть возможность путешествовать, совмещать работу и отдых не проблема.
• Нет поддержки личной техники. Когда появился вопрос по использованию одного из приложений, пришлось разбираться со своим ноутбуком самостоятельно.

Команда. Работа и коммуникация с командой и заказчиком, ресурсный менеджер у каждого сотрудника, People-партнёры, инструменты для работы — все налажено. Не могу сказать, что мне не хватает общения, наоборот, я активно расширяю нетворк: участвую в нескольких внепроектых активностях — провожу Technical interview с внешними кандидатами, планирую участвовать в Assessment комитете в качестве эксперта, знакомлюсь и общаюсь с коллегами из разных стран, прокачиваю навыки коммуникации и английский.

«Многие думают, ты будешь сидеть на скамейке запасных долгое время без проекта — это миф»

Почему Anywhere. Вышло спонтанно. Имелся опыт работы и во фрилансе, и в офисном формате. Но хотелось попробовать ремоут, хоть и думал, мне такое не зайдёт — не представлял, как буду жить без коммуникации face-to-face со своей командой. Но когда попробовал работать из дома, когда у меня появился хороший широкий деревянный стол и лампа, — я влюбился в удалёнку и уже более года успешно сотрудничаю с EPAM Anywhere как ФОП (фізична особа-підприємець, официальный термин для обозначения индивидуального предпринимателя в Украине — прим.авт.)

Подбор проекта. Многие думают, ты будешь сидеть на скамейке запасных долгое время без проекта — это миф. Проект подбирают ещё во время работы над предыдущим — этим занимаются специальные люди, за которыми ты закреплен. 

Техника. Ещё один миф  — проблемы с доступами и техникой.

Мой товарищ из Винницы (работает в EPAM Anywhere около недели), получил на дом корпоративную технику — всё прислали доставкой. Так можно получить и ноутбук, и переходники, и гарнитуру, и даже кресло. Нужно только оставить заявку. Ты также можешь работать и на собственной технике при условии установки необходимых программ для обеспечения безопасности работы. 

Плюсы:

• Гибкость во время путешествий — ты можешь просто взять ноут и спокойно работать из другого города.
• Все стандартные плюшки ЕРАМ. С той лишь небольшой разницей, что я могу работать из дома, а не ехать в киевский офис в пробках или спускаться в подземку, чего я с детства не люблю и побаиваюсь. Плюшки я делю на «финансовые» и «нефинансовые»:
• Гарантии на юридическом уровне, документальное обеспечение со стороны бухгалтерии и саппорт. Это важно, потому что когда ты работаешь сам на себя, эти вещи ложатся на твои плечи. А тут тебе в буквальном смысле слова всё присылают — сколько налогов ты должен заплатить, куда и когда.
• Количество проектов. У платформы нет привязки к локации, а значит, не будет таких кейсов, когда тебя не возьмут в проект, так как люди хотят определенную локацию, тот же Киев.

Команда. Сейчас, когда Киев в «красной зоне», в офис могут приходить привитые люди. Но раньше офис был открыт для всех желающих сменить обстановку или пообщаться. Если же в твоем городе нет офиса, то тут два варианта: компания может помочь с релокацией внутри страны или, если этот вариант неприемлем, ты можешь посещать тимбилдинги, которые периодически устраивают внутри команды.

«У меня есть те же бонусы, что и у обычного «эпамера»

Почему Anywhere. Первое — мне понравились ценности развитой технологической компании, которая открыто и честно относится к своим клиентам и сотрудникам. Второе — удалённый формат работы, потому что я и раньше подмечал, что за ним будущее. Ещё в 2007–2008 году, когда проходил курсы Cisco, там обсуждали концепцию telecommuting — сейчас она стала актуальна как никогда.

Онбординг. Найм проходил удалённо. В офис пришлось приехать, только чтобы подписать документы. Но и этого можно было бы избежать, если бы у меня была цифровая подпись. Процесс онбординга мне понравился — прошёл очень быстро: от первого контакта, когда мы с рекрутером созвонились по телефону, и до оффера прошло всего две недели.

Техника. Так как мой проект — в банке, то требования подразумевают обязательное использование корпоративного ноутбука. Но по умолчанию подразумевается, что участник программы может использовать и свой компьютер. Плюс выдается перечень необходимого софта и инструкции для подключения к сети EPAM, тот же VPN. Очень хорошая техническая поддержка.

Команда. Мне не бывает скучно из-за недостатка человеческого общения, потому что за день у меня может пройти сразу несколько встреч с заказчиками, разработчиками, командой. Общения хватает. Но если в этом есть необходимость, могу прийти и в московский офис EPAM поработать.

Плюсы:

• Очень прозрачное карьерное развитие — когда я только устроился, мой ресурсный менеджер показал «карту» карьеры, где была отмечена моя текущая позиция, а также по каким векторам я могу двигаться. Например, ты можешь развиваться в такой-то сфере и перейти в проджект- или продакт-менеджмент, либо в Solution Architecture. Намечается траектория, и высвечиваются soft и hard скиллы, которые тебе понадобятся.
• Ментор. У меня это тоже бизнес-аналитик, но более  опытный. Он помогает мне с профессиональным развитием, как подготовиться к тестированию, какие навыки улучшить, какую литературу прочитать и так далее. Я считаю, что менторство — крутое направление, которое в EPAM очень развито. Моим ментором была коллега, которая работает на проекте одного из крупнейших клиентов компании и живёт в Лос-Анджелесе.
• Возможность путешествовать.  Я всего пару недель как вернулся в Москву — до того лето провел на Кавказе, в Минеральных водах, Пятигорске, потом на два месяца поехал домой, в Бурятию и ещё месяц провел на Байкале.
• Бонусы обычного «эпамера». Плюс компания компенсирует больничные, поскольку фонд социального страхования в России компенсирует фиксированную сумму, если провел до двух недель на больничном.
• Townhall, который проводит Аркадий Добкин — он выступает каждый квартал, рассказывает своим сотрудникам, где сейчас находится компания, какие у нас успехи, с какими трудностями столкнулись и как компания их преодолевает. Благодаря этому сотрудники чувствуют себя частью огромной компании и понимают, куда мы движемся и какие тренды актуальны в нашей сфере.

Я сейчас пытаюсь вспомнить минусы, но у меня, честно говоря, даже нет никаких мыслей, к чему можно было бы придраться. Тут много хороших условий, компания заботится о своих сотрудниках, предоставляет разные варианты и условия для карьерного развития, бонусы, компенсации, крутые проекты, команды, экспертизы коллег, разные семинары, обучение по английскому и релокации в другие страны. Я считаю, что это очень крутое место для работы и развития карьеры.

Ещё отзывы

Нам начали присылать комментарии о нюансах платформы, публикуем их.

Если хотите рассказать про свой опыт работы, плюсы и минусы программы, — пишите в бот или на ns@dev.by.

 «Больничные оплачиваются исходя из base payment, а он у всех 200$»

— Конечно, мнения ребят верные в большей своей части и все вопросы решаются в индивидуальном порядке (про обеспечение техникой)

Есть в компании разные типы Anywhere: 

• Anywhere Full — тут как раз-таки вопросы с техникой решить проще.
• Anywhere Light.

Так же сотрудник на бенче получит только Base payment, в отличие от штатного сотрудника. И это немаловажный аспект.

«Плюсы і мінусы не будуць аднолькавымі для чытачоў з розных лакацый»

Працую ў EPAM Anywhere — сутыкаюся з тым, што за амаль два гады існавання праграмы самі супрацоўнікі не зусім разумеюць, у чым розніца ад «стандартнага» Эпама.

Па маім назіранням, магу сказаць, што праграма прадугледжвае вельмі дынамічнае развіццё, што часам выклікае занадта быстрыя змены інструкцыяў. Хутка мяняюцца патрабаванні, хутка выдумляюць новыя функцыі ва ўнутраных пляцоўках, часта збіраюць фідбэкі, брэйнштормяць і г. д. Такі шлях «спроб і памылак» — нетыповая тэма для вялізарнай карпарацыі. Але Anywhere — гэта як асобны сусвет, у якім прасочваецца нейкая канкурэнцыя з «асноўным» ці «старым» Эпамам. Прынамсі, змены і інавацыі прэзентуюцца ў нас з вайбам «мы ствараем трэнд, а астатні Эпам будзе падцягвацца за намі».

У прынцыпе ў межах кампаній на 50к+ чалавек вельмі натуральна, што кожны праект — трохі адрозны. Але Anywhere — гэта як самастойная экасістэма, у якой пакуль не ўсё гладка, але амбіцыі вялізарныя.

У Беларусі, Расеі, Украіне, Грузіі, Калумбіі, Мексіцы, Індыі, В’етнаме і г. д. — усюды будуць розныя ўмовы што тычыцца: кампенсацыі, адпачынку, бальнічных, страхоўкі, рэлакацыі (і правілаў прыдатнасці для яе), onboarding, staffing і г. д. Таму ў артыкулы некарэктна зводзіць агульныя плюсы і мінусы. Яны не будуць аднолькавымі для чытачоў з розных лакацый.