ИТ-компании рассказали, поддержат ли сотрудников, если тех задержат

Andersen: «Гражданская инициатива — это хорошо»

• Руководство к проявлению гражданской и политической инициативы относится хорошо. Как известно, те страны, где эта инициатива присутствует, живут богаче и веселее, а те, где её нет, беднее и скучнее!
• У нас есть план на год и на пять. А вот на случай задержания сотрудника пока, к сожалению, нет. Мы не думаем, что задержания будут носить регулярный характер.
• (Есть ли план на случай перебоев с интернетом до и после выборов?) Как нам кажется, этот вопрос провокационный и не имеет отношения к нашей стране. Нам бы хотелось, чтобы после выборов наша страна расцветала и крепла, чтобы по-белорусски разговаривало больше и больше людей, а на Зыбицкой не пустовали кабаки. 

EPAM: «Будем действовать согласно ТК и моральным стандартам»

• Мы уважаем гражданскую позицию всех наших сотрудников, равно как и всех других граждан, а также их неотъемлемое право проявлять эту позицию любыми законными действиями. Мы надеемся, что, принимая те или иные решения, наши коллеги подходят к ним взвешенно и ответственно, а также уважительно по отношению к рабочим обязанностям.
• В случае возникновения непредвиденных ситуаций, которые могут быть связаны, например, с административными задержаниями, компания будет действовать согласно правовым нормам, Трудовому кодексу РБ, а также моральным и этическим стандартам компании.

SpurIT: «Если задержание произойдёт, окажем юридическую поддержку»

Отвечает СЕО компании Евгений Томашевич:

• Я уважаю активных людей и положительно отношусь к проявлению гражданской позиции, если это не носит противозаконный или провокационный характер. То есть я «за» выдвижение наблюдателем или высказывание своей позиции в социальных сетях, но против призывов сместить власть насильственным способом.
• Прописанного плана (на случай задержаний) нет, и надеемся, что обойдется без этого. Сейчас нет критических задач, которые не смог бы на себя взять другой сотрудник, поэтому риски для компании небольшие. В случае, если задержание произойдет, сотруднику будет оказана поддержка, в том числе юридическая.
• Планов нет. Даже если интернет отключат на неделю, компания перенесёт это с минимальными последствиями.

BELHARD: «Индифферентно»

• (Как относитесь к проявлению гражданской позиции сотрудниками?) Индифферентно.
• (А если задержат?) По ситуации.
• (Если интернет отключат?) Есть резервные каналы.

Softeq Development: «В случае необходимости — окажем помощь» 

Отвечает Сергей Мустафаев, HR Director компании:

•  Как компания, мы придерживаемся нейтралитета по отношению к гражданской позиции коллег и их политическим предпочтениям. Не навязываем и не запрещаем поведение, связанное с такого рода активностью.
• Мы допускаем, что кого-либо из сотрудников могут задержать и есть риск, что они выпадут из рабочего процесса. Совместно с руководителями департаментов мы продумываем «запасной план» на этот случай. Гражданская активность сотрудников не будет поводом для поощрения или наказания. В случае необходимости, мы готовы оказать посильную помощь и поддержку любому сотруднику вне зависимости от его политических взглядов. О чем недавно уведомили работников — сделали рассылку на минский офис компании о нашей политической нейтральности и о готовности помочь.
• Мы считаем вопрос не совсем корректным, так как вне зависимости от провайдера, весь интернет в Беларуси — в руках государства (РУП «Белтелеком»), и если остановится передача сигнала на уровне «Белтелекома», то работать не смогут 90% организаций в стране. Если это произойдёт, мы сможем работать только в локальной сети.

«Корпорация галактика»: «Не обсуждается»

• Наша компания аполитична, подобные вопросы в рамках компании не обсуждаются.

Elinext: «Наказания по политическим мотивам не будет»

Отвечает Ольга Крес, Head of HR Department компании.

• Это личное дело сотрудников и их право выражать своё личное мнение. Компания занимается бизнесом, который не связан с политикой. Мы полностью фокусируемся на бизнесе и предоставляем право сотрудникам проявлять себя в других сферах жизни по их личному усмотрению.
• Существует стандартный план на случай внезапного краткосрочного отсутствия сотрудников на рабочем месте. Он и будет реализован. Со стороны компании не будет наказания или преследования по политическим мотивам.
• Мы имеем подключение на несколько провайдеров. Если всю страну и всех провайдеров отключат — мы будем в очень затруднительном положении перед своими заказчиками. Компания работать без интернета не может.
  Надеюсь, этого не произойдет в рабочее время, на наших каналах связи и с необходимыми нам удалёнными сервисами.
  Допускаю частичную блокировку мессенджеров и социальных сетей — это абсолютно не критично для нашей деятельности.

SoftSwiss: «Гражданская ответственность и позиция — личное дело каждого» 

Отвечает СЕО Иван Монтик:

• Цель компании — развивать бизнес и создавать комфортных условия работы для сотрудников. Наша компания также выполняет прямые и косвенные социальные функции, как уплата налогов и спонсирование социальных проектов, которые делают жизнь людей лучше.
  Гражданская ответственность и позиция — личное дело каждого гражданина. Мы никак не можем и не хотим на это влиять.
• Думаю, что выпадение сотрудника из рабочего графика по любым причинам, например, по болезни — это естественная ситуация, на которую у компании должен быть план. Либо, как в случае с вирусом, экстренные меры как переход на удалённую работу.
• Надеюсь, интернет-провайдеры смогут отрегулировать мощности, чтобы их услуги были оказаны надлежащим образом. Если же интернет пропадет глобально в стране, думаю, тут никакой план не поможет.

Мы также предлагали компаниям анонимный формат, если это необходимо. Так одна компания решила дать нам такой комментарий инкогнито:

Анонимный комментарий от ИТ-компании:

— Компания будет на стороне своих сотрудников. Я практически уверен, что такую позицию займут все компании в Беларуси, которые ценят своих специалистов. У нас никто не контролирует личную жизнь работников, можно состоять в разных партиях и кружках, выезжать по вечерам охранять китов, бороться за экологию или другие ценности. 

Что касается сотрудников, то компания и раньше делала всё возможное чтобы поддержать и защитить своих специалистов в разных ситуациях.