«Это налог на таланты»: стартапы критикуют новый сбор Трампа за H-1B

Сегодня в США живут более 700 000 держателей H-1B и свыше полумиллиона их иждивенцев. В год выдается всего 85 000 новых виз, и спрос значительно превышает предложение. По данным JPMorgan, из-за нового сбора в $100 000 количество выдаваемых разрешений на работу может сократиться примерно на 5 500 в месяц.

По данным DesignRush, новые правила увеличат совокупные расходы технологической отрасли на H-1B работников с прежних $200–400 миллионов до $5,5 миллиарда ежегодно. Для крупных технологических корпораций дополнительные расходы не станут критичными: при триллионной капитализации $100 000 не играют существенной роли.

Для молодых компаний ситуация выглядит куда сложнее. Большинство стартапов не обладает достаточными ресурсами, чтобы платить такие суммы за привлечение иностранных специалистов. В итоге они смогут оформлять визы лишь для топ-менеджеров или редких экспертов, что, по мнению аналитиков, может подорвать традиционный приток молодых талантов в инновационный сектор.

«Я не могу позволить себе платить $100 000», — признался основатель ИИ-стартапа Vectara Амр Авадалла, подчеркнув, что подобные барьеры «очень негативно повлияют на инновации в долгосрочной перспективе». С ним согласен сооснователь Iterate Брайан Сатианатан: его прошлый успешный бизнес во многом был возможен благодаря команде, собранной из обладателей H-1B.

В стартап-сообществе новые правила уже назвали «налогом на талант». Некоторые предприниматели рассматривают альтернативы: переход на визы O-1 или EB-1A, расширение международного удалённого найма или открытие офисов за пределами США. Аналитики фиксируют рост интереса американского бизнеса к глобальному найму без виз: один H-1B-сотрудник теперь эквивалентен двадцати удаленным специалистам в других странах.

Иммиграционные эксперты отмечают, что многие нынешние лидеры технологических компаний — Сундар Пичаи (Google), Сатья Наделла (Microsoft) и даже Илон Маск: в свое время начинали карьеру в США именно по этой визе. Критики предупреждают: завышенные барьеры могут оставить страну без притока талантов

Консалтинговые фирмы, и без того испытывающие кадровый кризис, рискуют столкнуться с ещё более жесткой конкуренцией за специалистов в области анализа данных и технологий. Одним из возможных выходов становится перенос центров разработки в Индию, Мексику, на Филиппины или в Аргентину.

Финансовый сектор также почувствует последствия. JPMorgan, Goldman Sachs и Citigroup ежегодно подают тысячи заявок на H-1B, в основном для специалистов в области технологий. Для Уолл-стрит они важны, хотя приоритет традиционно остается за трейдерами и банкирами. Но повышение стоимости виз может осложнить найм младших специалистов и снизить темпы цифровой трансформации финансовых институтов.

На этом фоне конкурирующие страны, включая Канаду, Великобританию и Германию, готовятся воспользоваться моментом и привлечь специалистов, которых США фактически отталкивает. «Вместо того чтобы бороться за лучших, Америка проверяет, сколько готовы заплатить компании», — отметил профессор Университета Торонто Даниэль Вигдор. По его словам, такая политика может сыграть внутри страны, но подорвет глобальное технологическое лидерство США.