Новый сбор за оформление рабочих виз H-1B, по задумке Белого дома, должен ограничить приток иностранных специалистов на американский рынок труда. Однако бизнес-сообщество опасается серьезных последствий для ключевых отраслей экономики.
Новый сбор за оформление рабочих виз H-1B, по задумке Белого дома, должен ограничить приток иностранных специалистов на американский рынок труда. Однако бизнес-сообщество опасается серьезных последствий для ключевых отраслей экономики.
Сегодня в США живут более 700 000 держателей H-1B и свыше полумиллиона их иждивенцев. В год выдается всего 85 000 новых виз, и спрос значительно превышает предложение. По данным JPMorgan, из-за нового сбора в $100 000 количество выдаваемых разрешений на работу может сократиться примерно на 5 500 в месяц.
По данным DesignRush, новые правила увеличат совокупные расходы технологической отрасли на H-1B работников с прежних $200–400 миллионов до $5,5 миллиарда ежегодно. Для крупных технологических корпораций дополнительные расходы не станут критичными: при триллионной капитализации $100 000 не играют существенной роли.
Для молодых компаний ситуация выглядит куда сложнее. Большинство стартапов не обладает достаточными ресурсами, чтобы платить такие суммы за привлечение иностранных специалистов. В итоге они смогут оформлять визы лишь для топ-менеджеров или редких экспертов, что, по мнению аналитиков, может подорвать традиционный приток молодых талантов в инновационный сектор.
«Я не могу позволить себе платить $100 000», — признался основатель ИИ-стартапа Vectara Амр Авадалла, подчеркнув, что подобные барьеры «очень негативно повлияют на инновации в долгосрочной перспективе». С ним согласен сооснователь Iterate Брайан Сатианатан: его прошлый успешный бизнес во многом был возможен благодаря команде, собранной из обладателей H-1B.
В стартап-сообществе новые правила уже назвали «налогом на талант». Некоторые предприниматели рассматривают альтернативы: переход на визы O-1 или EB-1A, расширение международного удалённого найма или открытие офисов за пределами США. Аналитики фиксируют рост интереса американского бизнеса к глобальному найму без виз: один H-1B-сотрудник теперь эквивалентен двадцати удаленным специалистам в других странах.
Иммиграционные эксперты отмечают, что многие нынешние лидеры технологических компаний — Сундар Пичаи (Google), Сатья Наделла (Microsoft) и даже Илон Маск: в свое время начинали карьеру в США именно по этой визе. Критики предупреждают: завышенные барьеры могут оставить страну без притока талантов
Консалтинговые фирмы, и без того испытывающие кадровый кризис, рискуют столкнуться с ещё более жесткой конкуренцией за специалистов в области анализа данных и технологий. Одним из возможных выходов становится перенос центров разработки в Индию, Мексику, на Филиппины или в Аргентину.
Финансовый сектор также почувствует последствия. JPMorgan, Goldman Sachs и Citigroup ежегодно подают тысячи заявок на H-1B, в основном для специалистов в области технологий. Для Уолл-стрит они важны, хотя приоритет традиционно остается за трейдерами и банкирами. Но повышение стоимости виз может осложнить найм младших специалистов и снизить темпы цифровой трансформации финансовых институтов.
На этом фоне конкурирующие страны, включая Канаду, Великобританию и Германию, готовятся воспользоваться моментом и привлечь специалистов, которых США фактически отталкивает. «Вместо того чтобы бороться за лучших, Америка проверяет, сколько готовы заплатить компании», — отметил профессор Университета Торонто Даниэль Вигдор. По его словам, такая политика может сыграть внутри страны, но подорвет глобальное технологическое лидерство США.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
JPMorgan 11ое место по h1b
Goldman 33ее
Citigroup 44ое
Google 5ое
Капитальная тряска — рабов забирают.
Когда приходят приглашения от американских индусов, постоянно видишь только это: US Citizen or Green Card Holder only. Никто этих H-1B или с О рассматривать не будет.