Фаундер DeepSeek объяснил, почему предпочитает нанимать неопытных сотрудников

Лян — фигура довольно непубличная несмотря на то, как сильно его стартап потряс сферу ИИ во всём мире. В начале года DeepSeek выпустил модели, которые были построены на более дешёвых чипах и дешевле лучших американских разработок, но по способностям им не уступают. Хотя позже к цифрам стартапа возникли вопросы.

DeepSeek был создан на базе хедж-фонда Ляна в 2023 году. В одном из редких интервью китайскому технопорталу 36KR примерно в то время предприниматель говорил о своей стратегии найма и о том, почему не считает наличие опыта гарантией успеха в конечном счёте. Его спросили о том, стали ли бы он хайрить иностранных специалистов, например из американских техногигантов вроде OpenAI и Meta.

«Если вы преследуете краткосрочные цели, то правильнее искать людей уже с опытом. Но если исходить из долгосрочных целей, опыт не настолько важен. Базовые навыки, креативность и энтузиазм гораздо важнее. С этой точки зрения в Китае полно подходящих кандидатов», — отмечал он.

На уточняющий вопрос о второстепенности опыта он сказал так: «То, что вы раньше уже делали какую-то работу, не значит, что вы умеете её делать». И добавил, что ключевые технические позиции в его компании в основном занимали люди, которые только выпустились из вузов — ну или одним-двумя годами ранее.

«Опытные люди без колебания скажут вам, что задачу нужно выполнить вот таким определённым образом. Неопытные люди будут постоянно искать решение и глубоко задумываться, как её выполнить. И в итоге найдут способ, который лучше всего подходит в данной конкретной ситуации», — пояснил Лян. Поэтому специально избегать новичков он не намерен.

В другом интервью в прошлом июле он тоже упоминал, что главными критериями отбора сотрудников в его компании «всегда были энтузиазм и любознательность».