Помните про Flo Hiring Day с велкам-бонусами 5K? Компания рассказала, как прошло
Flo 22 мая провела первый онлайн hiring event для Senior Mobile Engineers (iOS, Android). Инженеров приглашали присоединиться к командам в Минске и Вильнюсе. Фишка формата в том, чтобы за несколько часов пройти весь цикл интервью и получить оффер, а ещё велкам-бонус в размере 5K. dev.by поинтересовался, как всё прошло и сколько бонусов обещано. Спойлер: на 20K.
О результатах рассказал CTO Flo Роман Бугаев.
— Формат Hiring Day мы попробовали впервые, поэтому много времени заняла проработка фреймворка мероприятия: выстраивание релевантной структуры для каждого этапа, подготовка интервьюеров.
Ключевым условием было сохранение качества отбора кандидатов при увеличенной плотности и скорости собеседований. Все участники с опытом работы 5+ лет на схожей позиции могли присылать свои заявки через нашу страницу вакансий. За 3 недели мы получили 84 резюме, 55 из которых были релевантными.
Мы пригласили на интервью 29 сильнейших кандидатов (14 iOS- и 15 Android-разработчиков). Они проходили через три этапа собеседования: два технических интервью и одно с техническим руководителем. Каждая встреча длилась 50 минут, после неё рекрутер связывался с кандидатом, чтобы сообщить о переходе на следующий этап или отказе.
Встречи проходили в произвольной очерёдности для ускорения принятия решения. В результате мы смогли нанять четверых мобильных инженеров (двух iOS и двух Android) в минский офис с возможностью релокации в Вильнюс и теперь с нетерпением ждём их присоединения к команде.
И да, все четверо получат велкам-бонус к первой зарплате.
Итого можем сказать, что в нашем случае Hiring Event оказался эффективным инструментом для найма. Он удобен для кандидатов из-за сокращения длительности всего процесса до одного дня и при грамотной реализации эффективен для компании.
dev.by также спросил у Романа, как повлияли на успех мероприятия велкам-бонусы.
— Велкам-бонус — приятное дополнение к приглашению на работу и важный фактор при регистрации на мероприятие, но сказать, насколько он был важен при принятии оффера, сложно: слишком много факторов влияет на такое серьёзное решение. Успех скорее стал результатом кросс-командной вовлечённости: инженеров и руководителей команд, рекрутеров, специалистов по бренду и коммуникации. В дальнейшем мы планируем опробовать этот инструмент для найма на других технических направлений, например, Backend (Scala, Python, Infrastructure).
Читать на dev.by