Помните про Flo Hiring Day с велкам-бонусами 5K? Компания рассказала, как прошло

Flo 22 мая провела первый онлайн hiring event для Senior Mobile Engineers (iOS, Android). Инженеров приглашали присоединиться к командам в Минске и Вильнюсе. Фишка формата в том, чтобы за несколько часов пройти весь цикл интервью и получить оффер, а ещё велкам-бонус в размере 5K. dev.by поинтересовался, как всё прошло и сколько бонусов обещано. Спойлер: на 20K.

21 комментарий

Flo 22 мая провела первый онлайн hiring event для Senior Mobile Engineers (iOS, Android). Инженеров приглашали присоединиться к командам в Минске и Вильнюсе. Фишка формата в том, чтобы за несколько часов пройти весь цикл интервью и получить оффер, а ещё велкам-бонус в размере 5K. dev.by поинтересовался, как всё прошло и сколько бонусов обещано. Спойлер: на 20K.

О результатах рассказал CTO Flo Роман Бугаев. 

Роман Бугаев:

— Формат Hiring Day мы попробовали впервые, поэтому много времени заняла проработка фреймворка мероприятия: выстраивание релевантной структуры для каждого этапа, подготовка интервьюеров.

Ключевым условием было сохранение качества отбора кандидатов при увеличенной плотности и скорости собеседований. Все участники с опытом работы 5+ лет на схожей позиции могли присылать свои заявки через нашу страницу вакансий. За 3 недели мы получили 84 резюме, 55 из которых были релевантными.

Мы пригласили на интервью 29 сильнейших кандидатов (14 iOS- и 15 Android-разработчиков). Они проходили через три этапа собеседования: два технических интервью и одно с техническим руководителем. Каждая встреча длилась 50 минут, после неё рекрутер связывался с кандидатом, чтобы сообщить о переходе на следующий этап или отказе.

Встречи проходили в произвольной очерёдности для ускорения принятия решения. В результате мы смогли нанять четверых мобильных инженеров (двух iOS и двух Android) в минский офис с возможностью релокации в Вильнюс и теперь с нетерпением ждём их присоединения к команде.

И да, все четверо получат велкам-бонус к первой зарплате. 

Итого можем сказать, что в нашем случае Hiring Event оказался  эффективным инструментом для найма. Он удобен для кандидатов из-за сокращения длительности всего процесса до одного дня и при грамотной реализации эффективен для компании.

dev.by также спросил у Романа, как повлияли на успех мероприятия велкам-бонусы.

— Велкам-бонус — приятное дополнение к приглашению на работу и важный фактор при регистрации на мероприятие, но сказать, насколько он был важен при принятии оффера, сложно: слишком много факторов влияет на такое серьёзное решение. Успех скорее стал результатом кросс-командной вовлечённости: инженеров и руководителей команд, рекрутеров, специалистов по бренду и коммуникации. В дальнейшем мы планируем опробовать этот инструмент для найма на других технических направлений, например, Backend (Scala, Python, Infrastructure).

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
Айтишник купил дом в Польше. Как получить разрешение в 2022, когда отказов больше
@dzikpic, канал для ИТ-экспатов в Польше, рассказывает историю белорусского айтишника, который купил дом в Гданьске, с комментариями эксперта. Обсудить историю можно в чате.
7 комментариев
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
Belka Games уволила сотрудников в Беларуси, России и Литве
15 комментариев
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
Российская «Леста» стала 100%-м собственником «Гейм Стрим»
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
В DEIP из-за обвала курса от $1,1 млн осталось $350K, зарплаты не платят. CEO разбирает, как так вышло
Блокчейн-стартап DEIP больше двух месяцев не платит зарплату сотрудникам. Об этом dev.by рассказали несколько человек из компании: «официальная причина — стартап неправильно распорядился финансовыми ресурсами и денег нет. Подробностей не знаем». Сотрудникам сообщили, что топ-менеджмент ищет дополнительный капитал для погашения задолженности и дальнейшего развития. Но часть команды уже ищет новую работу.Мы также поговорили с СЕО DEIP Алексом Шкором — он рассказал, из-за чего у стартапа возникли сложности, как команда пыталась их решать и что собирается делать дальше. «Хочу поделиться опытом, чтобы на нём смогли научиться другие фаундеры, которые хотят идти в web3», — говорит Алекс. Ниже — подробный разбор.
6 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Anonymous
Anonymous
12

Ну серьезно, а как вы себе представляете ситуацию, когда этот ивент бы прошел не успешно?
Ммм... Типа так: Мы потратили кучу времени и бабла на подготовку и рекламу, но не смогли достигнуть поставленных результатов. Ваш CTO.

Прикол таких инициатив в том, что они всегда будут "успешные".

5

если делать то же самое через хид хантеров в европе цена за голову может равняться зарплате за несколько месяцев за найденного специалиста.

Так что этот механизм вполне себе рабочий :)

это как тинькофф банк искал мэшин лернинг лида на заработок 20к в месяц, для разработки системы оценки кредитных рисков

Anonymous
Anonymous
3

Так я согласен. Нормальная тема, если есть спрос от кандидатов. Я про то, что взяли бы даже джунов, так как репутационные издержки для компании и особенно для тех, кто это затеял были бы больше. Поэтому идея была обречена на успех.

0

Нашли? Помню на kaggle была такая задача - победита команда, которая пару признаков объединила из 800 ..

-5

...........поэтому много времени заняла проработка фреймворка мероприятия: выстраивание релевантной структуры для каждого этапа, подготовка интервьюеров........
Господи, когда мы вернемся к русским словам ¯_(ツ)_/¯

0

Ну-ка, что использовать вместо "фреймворк"? А "релевантность" так и вовсе устоявшийся термин.

Anonymous
Anonymous
4

совсем не понимаю к чему тут слово "фреймворк"

10

Формат Hiring Day мы попробовали впервые, поэтому много времени заняла проработка структуры мероприятия: выстраивание соответствующих сценариев для каждого этапа, подготовка интервьюеров.

-3

Не совсем понимаю, почему вы считаете, что представленный вами вариант лучше использованного СТО Flo.

4

"фреумворк мероприятия" = "программа мероприятия"

4

Вероятность, что в один момент времени на рынке есть несколько хороших инженеров, желающих поменять работу, обратно пропорциональна их количеству.

Поэтому подобный формат имеет смысл только для топовых компаний уровня FAANG.

Anonymous
Anonymous
7

Flo это вполне себе наша топовая компания. из 84 желающих выбрали 55 с опытом 5+ лет, из них отобрали 29, прошли только 4. Цель выбрать лучших, думаю достигнута.
(считаю себя неплохим инженером, но мне отказали, могу по уровню собеседования предположить, что взяли сильных ребят).

1

Мой опыт проведения собеседований такой:

7 из 10 кандидатов на рынке труда - это люди, которые по сути не представляют ценность для компаний, поэтому перманентно находятся в поиске работы на средние по рынку деньги

оставшиеся 2 - написали +50% к з/п и пришли на "авось"

ещё 1 - толковый, мгновенно получает оферы и стоит значительно выше среднего по рынку

P.S.: речь о предварительно отфильтрованных рекрутёром кандидатах, так как если их не фильтровать, то треть тупо не придёт на собеседование.

1

но мне отказали

Вам могли отказать, потому что тупо не потянули по з/п.

Anonymous
Anonymous
0

там вилка довольно большая и до верхней границе моим ожиданиям было далеко. если бы готовы были взять, но не устраивало бы соотношение опыт/зп – думаю можно было бы обсудить.

0

А можешь рассказать как проходило интервью? Как они смогли отобрать 4 кандидатов из 55?
Был литкод(или его аналог) вместе с сисдизайном? или что-то другое? Просто без литкода я лично не представляю как можно ранжировать такую группу кандидатов и отобрать четырех.

Anonymous
Anonymous
0

если литкод – это решение задачи на алгоритмы/структуры данных онлайн, то не было (ну или я не дошёл).
да, был онлайн редактор с кодом и гипотетические ситуации типа вот реализация (классы A, B), какие тут недостатки и как можно улучшить для каких-то целей (например реализация скрыта).
запутался (решил правильно, но долго и неуверенно) на абсолютно простом вопросе про зависимости. в реальности такие вещи вещи в частных случаях решаю постоянно, а там было сформулировано обще-абстрактно, наверное нужно больше подобного разбирать при подготовке.

ade
ade автор в t.me/adeby
2

Вероятность, что в один момент времени на рынке есть несколько хороших инженеров, желающих поменять работу, прямо пропорциональна предлагаемому размеру оплаты труда.

0

Нет, так как хорошие инженеры не мониторят непрерывно рынок труда.

ade
ade автор в t.me/adeby
1

Не мониторят, но когда на рынке появляется интересное предложение, обычно это заметно.

Дмитрий Шанько
Дмитрий Шанько программист в EPAM
0

С таким бонусом желающих будет очень много. Вопрос конечно в том, насколько их опыт и навыки соответствуют запросам компании))

Но вообще платить тупо бонусом х2 от средней з/п по отрасли - это... непривычно... в наших условиях.