Google год платит бывшим сотрудникам, чтобы не переходили к конкурентам

Business Insider сообщает, что эти соглашения могут запрещать сотрудникам работать на конкурентов в течение до 12 месяцев после ухода из DeepMind. Чтобы обеспечить соблюдение этих условий, компания иногда предоставляет сотрудникам оплачиваемый годовой отпуск, так называемый «garden leave».

Длительность соглашений о неконкуренции зависит от нескольких факторов, включая уровень должности сотрудника и важность его работы для компании. По словам четырех бывших сотрудников DeepMind, пожелавших остаться анонимными, шестимесячные соглашения являются распространенной практикой, в том числе для специалистов, работающих над моделью Gemini.

«Наши трудовые договоры соответствуют рыночным стандартам. Учитывая деликатный характер нашей работы, мы выборочно используем соглашения о неконкуренции для защиты наших законных интересов», — заявил представитель компании.

Однако некоторые бывшие сотрудники выражают недовольство такими ограничениями, особенно в условиях бурного роста ИИ-индустрии и появления множества новых стартапов и возможностей. Один из бывших сотрудников отметил: «Кто захочет нанимать тебя, если ты сможешь приступить к работе только через год? В мире ИИ это целая вечность».

В США законодательство о неконкуренции различается в зависимости от штата. В Калифорнии, где расположены штаб-квартиры Google и ряда других крупных технологических компаний, такие соглашения не имеют юридической силы. Новое законодательство, введенное в Калифорнии в 2023 году, еще больше расширило запрет на применение неконкурентных соглашений, заключенных за пределами штата.

В Великобритании, где находится штаб-квартира DeepMind, соглашения о неконкуренции могут быть принудительно исполнены, если они считаются разумными для защиты законных деловых интересов работодателя. Это создает серьезные проблемы для некоторых талантливых специалистов одной из ведущих мировых ИИ-лабораторий, которые стремятся к карьерному росту.

Конкуренты DeepMind, такие как OpenAI и Microsoft, активно развивают свои офисы в Великобритании и пытаются переманивать сотрудников. Один из бывших сотрудников DeepMind рассказал, что ему известно о коллегах, которые рассматривали возможность переезда из Лондона в Калифорнию только для того, чтобы избежать действия соглашения о неконкуренции.