Google год платит бывшим сотрудникам, чтобы не переходили к конкурентам
Ведущее ИИ-подразделение Google DeppMind применяет жесткие соглашения о неконкуренции, чтобы предотвратить переход сотрудников к конкурирующим компаниям.
Ведущее ИИ-подразделение Google DeppMind применяет жесткие соглашения о неконкуренции, чтобы предотвратить переход сотрудников к конкурирующим компаниям.
Business Insider сообщает, что эти соглашения могут запрещать сотрудникам работать на конкурентов в течение до 12 месяцев после ухода из DeepMind. Чтобы обеспечить соблюдение этих условий, компания иногда предоставляет сотрудникам оплачиваемый годовой отпуск, так называемый «garden leave».
Длительность соглашений о неконкуренции зависит от нескольких факторов, включая уровень должности сотрудника и важность его работы для компании. По словам четырех бывших сотрудников DeepMind, пожелавших остаться анонимными, шестимесячные соглашения являются распространенной практикой, в том числе для специалистов, работающих над моделью Gemini.
«Наши трудовые договоры соответствуют рыночным стандартам. Учитывая деликатный характер нашей работы, мы выборочно используем соглашения о неконкуренции для защиты наших законных интересов», — заявил представитель компании.
Однако некоторые бывшие сотрудники выражают недовольство такими ограничениями, особенно в условиях бурного роста ИИ-индустрии и появления множества новых стартапов и возможностей. Один из бывших сотрудников отметил: «Кто захочет нанимать тебя, если ты сможешь приступить к работе только через год? В мире ИИ это целая вечность».
В США законодательство о неконкуренции различается в зависимости от штата. В Калифорнии, где расположены штаб-квартиры Google и ряда других крупных технологических компаний, такие соглашения не имеют юридической силы. Новое законодательство, введенное в Калифорнии в 2023 году, еще больше расширило запрет на применение неконкурентных соглашений, заключенных за пределами штата.
В Великобритании, где находится штаб-квартира DeepMind, соглашения о неконкуренции могут быть принудительно исполнены, если они считаются разумными для защиты законных деловых интересов работодателя. Это создает серьезные проблемы для некоторых талантливых специалистов одной из ведущих мировых ИИ-лабораторий, которые стремятся к карьерному росту.
Конкуренты DeepMind, такие как OpenAI и Microsoft, активно развивают свои офисы в Великобритании и пытаются переманивать сотрудников. Один из бывших сотрудников DeepMind рассказал, что ему известно о коллегах, которые рассматривали возможность переезда из Лондона в Калифорнию только для того, чтобы избежать действия соглашения о неконкуренции.
Google открыла свою самую продвинутую ИИ-модель для всех пользователей
Google открыла свою самую продвинутую ИИ-модель для всех пользователей
Google теперь будет разрабатывать Android за закрытыми дверями
Google теперь будет разрабатывать Android за закрытыми дверями
Google представила Gemini 2.5 — свою самую умную модель, умнее o3 от OpenAI
Google представила Gemini 2.5 — свою самую умную модель, умнее o3 от OpenAI
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
В лучшем случае, через госпитализацию, как в РБ. Если выживет, устроится к конкурентам.
В США на самом деле никто так не платит. Есть запрет на трудоустройство к конкурентам, штрафы за которое может выплатить новый наниматель, если захочет.
Прямого запрета на работу в другой компании законодательно не существует.
Пользователь отредактировал комментарий 8 апреля 2025, 23:02
Есть еще более интересные "решения" по устранению/ослаблению потенциальных конкурентов. Сейчас, в т.ч. в Долине, распространено предлагать потенциальным кандидатам подписывать NDA, т.е соглашение о неразглашении (не путать с соглашением о неконкуренции, которое незаконно в Калифорнии), еще до первого собеседования. Интересно то, что этим особенно грешат стартапы, занимающиеся тривиальными продуктами а-ля создания очередного "фейсбука, только оранжевого", т.е паранойя и снобизм на марше. Сроки NDA могут достигать 5 лет легко. Такие работодатели должны понимать, что экспертиза кандидата может многократно превосходить их "прелесть", т.е. сокральные, как им кажется, зания и идеи, которыми они могут как бы случайно поделиться на собесе. Безусловно, можно рекомендовать обходить таких работодателей - тех, кто не умеет собеседовать и принимать решение о найме без погружения в "секретные" частности, - но не у всех кандидатов есть выбор: состояние рынка, распространенность специальности/специализации, наличие опыта.
*Подписав такое соглашение, кандидат автоматически лишается сущестенной доли вакансий на рынке, ибо уже во время подачи заявки или скрининга одним из вопросов будет "Ограничивают ли вас какие-нибудь NDA ?", и никто не будет разбираться в их релевантности. Спустя несколькоподписаний NDA можно оказаться в ситуации, когда все те опыт и знания, которые были накоплены кандидатом за период его обучения и работы, становятся заблокированными рандомными компаниями, ни одна из которых в итоге так и не предложила ему работу. Т.о. кандидат в худшем случае заплатит лишением себя / существенным осложнением поиска работы по своему профилю на годы за всего-лишь собеседование.
Пользователь отредактировал комментарий 10 апреля 2025, 05:55