Google предлагает компенсации за добровольный уход, чтобы ускорить сокращения

Подразделение знаний и информации (K&I), в которое входят команды по поиску, рекламе и коммерции, насчитывает около 20 тысяч сотрудников. Эта инициатива является частью продолжающихся усилий компании по сокращению штата, начатых после увольнения 12 тысяч сотрудников в 2023 году.

Программа добровольного ухода (Voluntary Exit Program, VEP) распространяется на сотрудников в США. Ник Фокс, руководитель подразделения K&I, в своем меморандуме отметил, что программа предназначена для сотрудников, которые не разделяют стратегию компании, не чувствуют энтузиазма от своей работы или испытывают трудности с выполнением своих обязанностей.

Ранее в этом году Google уже предлагала выплаты за добровольный уход в других подразделениях. В январе такая программа была запущена для сотрудников подразделения Platforms and Devices, включающего Android, Chrome, Google Photos и Pixel, в котором работает около 25 тысяч человек. В феврале аналогичное предложение получили сотрудники отдела People Operations, а также юридического и финансового отделов.

Для среднего и старшего звена в отделе People Operations предлагалась компенсация в размере 14 недель зарплаты плюс дополнительная неделя за каждый полный год работы. Фокс отметил, что решение о запуске программы в K&I было принято после положительных отзывов от других подразделений, применивших аналогичный подход.

Помимо выплат, Google ужесточает политику возвращения в офис. Удаленные сотрудники, проживающие в радиусе 50 миль от офиса, должны перейти на гибридный график (3 дня в офисе). Ранее в апреле CNBC сообщало, что Google требовал от некоторых удаленных сотрудников возвращения в офис, угрожая в противном случае сокращением.