Google: работники на удалёнке могут столкнуться с уменьшением зарплат до 25%
Сотрудники Google, которые до пандемии работали в офисе, но теперь перешли на постоянную удалёнку, могут увидеть изменения в оплате труда. Согласно специальному ПО, при помощи которого можно рассчитать заработок в компании в зависимости от релокации, наибольшее падение зарплат почувствуют живущие в удалённых от компании районах. Google нередко задаёт тенденции в Кремниевой долине, поэтому такая практика в будущем может коснуться и других ИТ-компании.
Google предлагает своим сотрудникам калькулятор, который позволяет им рассчитать, как релокация повлияет на их зарплаты. Но на практике некоторые удалённые сотрудники, особенно те, у кого путь до офлайн-офиса неблизкий, могут столкнуться с сокращением заработка без изменения адреса проживания.
«Наши компенсационные пакеты всегда определялись месторасположением, и мы всегда платим топовую по меркам местного рынка зарплату», — сказал представитель Google, добавив, что оплата будет отличаться от города к городу и от штата к штату.
Один из сотрудников Google, который попросил не называть его имени из опасения репрессий, рассказал Reuters, что обычно добирается до офиса в Сиэтле из соседнего округа и, вероятно, увидит, что его заработная плата снизится примерно на 10%, если он будет работать из дома полный рабочий день. Сокращение зарплаты для мужчины равнялось бы её росту при последнем карьерном повышении, а значит полностью откатило бы назад зарплатный прогресс сотрудника, поэтому он решил продолжать трудиться в офисе, несмотря на двухчасовую дорогу.
Журналисты подсчитали, во сколько обойдётся удалённая работа в компании и выяснили, что падение зарплаты может быть и более значительным. Так сотруднику, проживающему в часе езды от Нью-Йорка, будут платить на 15% меньше, если он будет работать из дома, чем его коллеге из того же офиса, который живёт в Нью-Йорке.
Сокращение зарплаты может составить и 25% для удаленной работы, если работники переезжают из Сан-Франциско в почти такой же дорогой район штата, как озеро Тахо.
Facebook и Twitter также сократили оплату для удалённых сотрудников, которые переезжают в менее дорогие районы. Более мелкие ИТ-компании, включая Reddit и Zillow, перешли на модели оплаты, не зависящие от местоположения, ссылаясь на преимущества, когда речь идет о найме, удержании кадров и разнообразии.
Читать на dev.by