Google возвращается к личным собеседованиям, и не только она

Например, когда техсобес проходит через Zoom, можно не просто быстренько загуглить ответ, а считать ответ ИИ-чат-бота. При личном собеседовании возможности обратиться за помощью со стороны нет. Кроме того, наниматель будет уверен, что перед ним реальный человек, а не дипфейк или хакер из Северной Кореи, и что работать будет именно он, а не кто-то другой, кто прошёл собес вместо него.

Как сообщает издание, к очным интервью уже вернулись Google, Cisco и консалтинговая фирма McKinsey. По оценкам рекрутинговой компании Coda Search/Staffing, запрос на такие собесы среди её клиентов вырос с 5% в прошлом году до 30% в этом.

«Мы собираемся ввести по крайней мере один раунд очных собеседований, просто чтобы проверить, что у соискателей в порядке фундаментальные навыки», — отмечал СЕО Google Сундар Пичаи в подкасте Лекса Фридмана в июне.

При этом и кандидаты, и рекрутеры всё шире используют ИИ в процессе найма. Первые — чтобы полировать резюме и писать сопроводительные письма, вторые — чтобы их отфильтровывать и даже для проведения собесов.