Живешь в Польше? Подпишись на полезный канал о финансах Złoty Dzik
Support us

«Лучше без работы буду»: соискатели ну очень не любят собеседования с ИИ-ботами. Рекрутеров это мало заботит

Как пишет Fortune, собеседования вместо живых рекрутеров всё чаще проводит ИИ, и людей это настолько бесит, что даже будучи безработными специалисты отказываются от созвонов с чат-ботами. Такую практику они считают унижением и красным флагом в корпоративной культуре компании. Но для худеющих эйчарских команд это единственный способ не утонуть в тысячах откликов.

Оставить комментарий
«Лучше без работы буду»: соискатели ну очень не любят собеседования с ИИ-ботами. Рекрутеров это мало заботит

Как пишет Fortune, собеседования вместо живых рекрутеров всё чаще проводит ИИ, и людей это настолько бесит, что даже будучи безработными специалисты отказываются от созвонов с чат-ботами. Такую практику они считают унижением и красным флагом в корпоративной культуре компании. Но для худеющих эйчарских команд это единственный способ не утонуть в тысячах откликов.

Среди эйчаров и рекрутеров тоже идут сокращения, а оставшимся порой приходят тысячи откликов на одну вакансию. Процесс оптимизируют с помощью ИИ, в том числе для первичной фильтрации кандидатов, назначения интервью и автоматизации переписки. А также для проведения собеседований: это настоящее спасение для менеджеров и ад — для соискателей, который становится ещё одной помехой в и без того сложном поиске работы.

Опыт ИИ-интервью иногда оказывается настолько неудачным, что соискатели зарекаются ещё хоть раз в жизни через это проходить. Ну или по крайней мере если на ближайшем этапе не подключится человек — иначе они считают это пустой тратой времени. По их словам, от таких собесов создаётся ощущение, что тебя не ценят, и люди предпочитают отказаться от позиции: если в компании не могут найти время на нормальный собес, это показатель культуры и отношения к — пусть и потенциальным — сотрудникам. В соцсетях распространяются посты о том, как боты «галлюцинируют», повторяют вопросы и вообще нервируют.

Эйчары говорят, что ИИ-боты помогают им экономить время на первичных собесах, чтобы можно было проводить более глубокие интервью с прошедшими их кандидатами. Fortune отмечает, что несмотря на полярное отношение к ИИ-собеседованиям у рекрутеров и соискателей, последним, кажется, придётся смириться с тем, что это навсегда.

«Если вы хотите работу, то пойдёте на это. Если бы соискатели массово отвергали ИИ-собеседования, нашим клиентам не было бы пользы от нашего инструмента», — сказали в компании Braintrust, которая специализируется на ботах-интервьюерах. Там добавили, что в таком случае инструмент не оправдывал бы ожидания клиентов, но по факту всё ровно наоборот.

Ситуация получается забавная. Обе стороны используют ИИ: рекрутеры — для отсева и собеседования кандидатов, кандидаты — для подгонки резюме под вакансии и веерной рассылки откликов. Каждая из сторон недовольна, что противоположная пользуется ИИ, и каждая собирается продолжать в том же духе.

ИТ-специалисты рассказали как применяют ИИ в поиске работы
ИТ-специалисты рассказали, как применяют ИИ в поиске работы
По теме
ИТ-специалисты рассказали, как применяют ИИ в поиске работы
Эйчар попробовала пройти собеседование у ИИ — и советует держаться от него подальше
Эйчар попробовала пройти собеседование у ИИ — и советует держаться от него подальше
По теме
Эйчар попробовала пройти собеседование у ИИ — и советует держаться от него подальше
Рекрутеры: увлечение ИИ снижает шансы получить работу
Рекрутеры: увлечение ИИ снижает шансы получить работу
По теме
Рекрутеры: увлечение ИИ снижает шансы получить работу
Компании возвращаются к очным собесам из-за ИИ
Компании возвращаются к очным собесам из-за ИИ 
По теме
Компании возвращаются к очным собесам из-за ИИ
ИТ-рекрутеры назвали самых востребованных сотрудников в США — и нужные качества
ИТ-рекрутеры назвали самых востребованных сотрудников в США — и нужные качества
По теме
ИТ-рекрутеры назвали самых востребованных сотрудников в США — и нужные качества
Читайте также
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
1 комментарий
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Bubble
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Нейросеть «оживляет» классические пиксельные игры
Нейросеть «оживляет» классические пиксельные игры
Нейросеть «оживляет» классические пиксельные игры
Meta разработала ИИ для «чтения мыслей»
Meta разработала ИИ для «чтения мыслей»
Meta разработала ИИ для «чтения мыслей»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.