ИИ-вакансий в LinkedIn стало больше в шесть раз за год

«Мы наблюдаем, как волна ИИ захлестывает нашу аудиторию. Люди массово позиционируют себя как специалистов по ИИ — иногда даже без соответствующего опыта», — говорит Рослански.

Изменения затронули не только пользователей, но и саму архитектуру платформы. По словам гендиректора, LinkedIn теперь работает по модели генеративных подсказок: рекомендации в ленте строятся как результат запроса к ИИ, где учитываются данные профиля, история активности и интересы пользователя.

Также изменилась система поиска вакансий: вместо традиционных фильтров и ключевых слов LinkedIn предлагает интерфейс на естественном языке, позволяющий формулировать желания как запрос к ИИ: например, «Я хочу работать в стартапе, связанном с экологией».

Несмотря на повсеместное внедрение ИИ, пользователи LinkedIn сохраняют осторожность в использовании генеративного контента. Причина — ответственность и репутационные риски. «LinkedIn — это ваше онлайн-резюме. Люди вряд ли опубликуют здесь некачественный текст, сгенерированный ИИ, — их просто раскритикует профессиональное сообщество», — отмечает Рослански.

По его словам, «слишком очевидно ИИ-сгенерированные» посты часто подвергаются публичному осуждению, что может повлиять на карьерные перспективы пользователя. Именно поэтому, несмотря на запуск собственного инструмента генерации текста, его популярность оказалась ниже ожиданий: большинство пользователей предпочитают переписывать ИИ-тексты вручную, придавая им аутентичность.