Как говорить про ИИ на собесе, чтобы вас взяли на работу

По словам Флакс, умение использовать ИИ и рассказывать об этом стало конкурентным преимуществом — и вовсе не выглядит признаком лени или заменяемости. Флакс предлагает три направления, о которых стоит говорить на интервью.

1. Усиливать свои сильные стороны с помощью ИИ

Например, копирайтер может загрузить свои тексты в чат-бот, чтобы тот усвоил авторский стиль, помогал с идеями и планами материалов. Аналитики — поручать модели первичную обработку данных, оставляя себе интерпретацию. Важно не передоверять все машине: нужны правки, фактчекинг и выверка смысла.

2. Передавать рутину.

Можно фиксировать рабочие задачи в течение недели и выделять повторяющиеся: планирование встреч, приоритизацию, черновики писем, шаблонные документы. На интервью полезно подчеркнуть, что автоматизация высвобождает время для человеческих навыков: эмпатии, стратегии и выстраиванию отношений.

3. Проектировать ИИ-системы

Технический бэкграунд не обязателен, коуч советует применять вайб-кодинг. Пример для маркетолога роста: агент, связанный с Google Drive и Notion, каждое утро собирает метрики, подводит итоги «что работает/не работает» и рассылает дайджест команде. Такой кейс показывает умение ускорять процессы системно.

Эксперт советует менять установку на собеседовании: воспринимать его как совместный брейншторм с будущим руководителем. Идти с подготовленными идеями по боли компании из описания вакансии, сайта и соцсетей — и сразу предлагать, какие ИИ-инструменты и процессы можно внедрить, вплоть до обучения коллег.

Флакс указывает на важность кривой обучения: ИИ развивается быстро, поэтому кандидату стоит демонстрировать не только текущий стек инструментов, но и любопытство, готовность экспериментировать и источники, за которыми он следит, чтобы оставаться в курсе. По ее словам, проактивная позиция заметно выделяет соискателя на фоне тех, кто просто пересказывает резюме.