Как получить оффер OpenAI за неделю — история инженера

Об этом Янг, тимлид направления synthetic data generation в OpenAI, рассказала в подкасте AI Across Borders. По ее словам, процесс был «чрезвычайно быстрым, эффективным и без лишней бюрократии». Рекрутер связался с ней в понедельник с предложением возглавить команду, профиль которой полностью совпадал с ее опытом.

Уже во вторник состоялся первый разговор с нанимающим менеджером и техническим лидом, а в среду — основной раунд интервью, который длился весь день, с утра до вечера. Оффер она получила в четверг и подписала его в пятницу.

Ключевым этапом отбора стала technical deep dive — техническая или исследовательская дискуссия. Кандидат сам выбирает тему и подробно разбирает системы, над которыми работал ранее: какие задачи решал, какие архитектурные решения принимал и на какие компромиссы шёл. По словам Янг, этот формат позволяет оценить не только кандидата, но и уровень экспертизы собеседников.

Помимо технических навыков, Янг выделила еще одно критически важное требование для работы в OpenAI — умение быть «жестко эффективным» со своим временем. При большом количестве параллельных проектов сотрудникам важно концентрироваться только на задачах, где их вклад дает максимальный эффект. Она также советует активно использовать ИИ-инструменты и автоматизацию в повседневной работе.

Согласно гайду OpenAI, стандартный процесс найма включает отбор резюме, вводные созвоны, проверки навыков и финальные интервью продолжительностью от четырех до шести часов за один-два дня. Интервью намеренно выстроены так, чтобы проверять не только знания, но и способность решать сложные задачи, коммуницировать и работать в команде.