Каждому шестому рекрутеру приказано кэнселить белых мужчин
В последние годы компании от мала до велика озаботились проблемой «многообразия, равенства и инклюзивности» (diversity, equity, and inclusion) в своих рядах. Многие работодатели убеждены, что это полезно не только для общества, но и для бизнеса.
Но в последнее время начал набирать обороты тренд в найме, который получил название «обратная дискриминация». Суть в том, что компании так увлеклись DEI-инициативами, что начинают ущемлять группы, представляющие большинство в расовом и гендерном разрезе.
Аналитики сервиса для составления резюме Resume Builder решили проверить, насколько остро стоит проблема, и провели опрос среди 1000 рекрутеров в США.
- 52% респондентов признали, что в их компании практикуется «обратная дискриминация» при найме сотрудников.
- Одному из шести опрошенных было предписано нанимать поменьше белокожих кандидатов мужского пола.
- 48% предписывалось отдавать приоритет многообразию вместо квалификации.
- 53% считают, что могут лишиться работы, если не будут нанимать достаточное количество представителей меньшинств.
- 70% ответили, что в их компаниях DEI-программы существуют «для галочки».
Подробнее об исследовании можно узнать по ссылке.
Читать на dev.by