В последние годы компании от мала до велика озаботились проблемой «многообразия, равенства и инклюзивности» (diversity, equity, and inclusion) в своих рядах. Многие работодатели убеждены, что это полезно не только для общества, но и для бизнеса.
В последние годы компании от мала до велика озаботились проблемой «многообразия, равенства и инклюзивности» (diversity, equity, and inclusion) в своих рядах. Многие работодатели убеждены, что это полезно не только для общества, но и для бизнеса.
Но в последнее время начал набирать обороты тренд в найме, который получил название «обратная дискриминация». Суть в том, что компании так увлеклись DEI-инициативами, что начинают ущемлять группы, представляющие большинство в расовом и гендерном разрезе.
Аналитики сервиса для составления резюме Resume Builder решили проверить, насколько остро стоит проблема, и провели опрос среди 1000 рекрутеров в США.
Подробнее об исследовании можно узнать по ссылке.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Чего делать?
Кэнселить, наверное, что-то про игры
black keyboards matters!
Как тут не вспомнить великого чернокожего рэппера: White Lives Matter!
Работаю в компании, которая активно следует DEI. На деле все не так негативно, как может показаться:
Хорошего кандидата, который пройдут все этапы интервью найти не так уже просто, поэтому не всегда есть выбор и берут кого есть. Даже "белокожих кандидатов мужского пола" :) Если успешно прошли интервью несколько кандидатов, а позиция одна (что бывает крайне редко), то возьмут девочку или представителя национальности/рассы не достаточно представленного в команде. Мое мнение, что у такого подхода разбавлять коллектив (без ущерба профессионализму) есть свои плюсы