Начните карьеру в cybersecurity: вакансии .Net | Python+.Net 🔥 Warsaw

Каждому шестому рекрутеру приказано кэнселить белых мужчин

В последние годы компании от мала до велика озаботились проблемой «многообразия, равенства и инклюзивности» (diversity, equity, and inclusion) в своих рядах. Многие работодатели убеждены, что это полезно не только для общества, но и для бизнеса.

5 комментариев
Каждому шестому рекрутеру приказано кэнселить белых мужчин

В последние годы компании от мала до велика озаботились проблемой «многообразия, равенства и инклюзивности» (diversity, equity, and inclusion) в своих рядах. Многие работодатели убеждены, что это полезно не только для общества, но и для бизнеса.

Но в последнее время начал набирать обороты тренд в найме, который получил название «обратная дискриминация». Суть в том, что компании так увлеклись DEI-инициативами, что начинают ущемлять группы, представляющие большинство в расовом и гендерном разрезе.

Аналитики сервиса для составления резюме Resume Builder решили проверить, насколько остро стоит проблема, и провели опрос среди 1000 рекрутеров в США.

  • 52% респондентов признали, что в их компании практикуется «обратная дискриминация» при найме сотрудников.
  • Одному из шести опрошенных было предписано нанимать поменьше белокожих кандидатов мужского пола.
  • 48% предписывалось отдавать приоритет многообразию вместо квалификации.
  • 53% считают, что могут лишиться работы, если не будут нанимать достаточное количество представителей меньшинств.
  • 70% ответили, что в их компаниях DEI-программы существуют «для галочки».

Подробнее об исследовании можно узнать по ссылке.

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
«Узнали, что беларус — и отказали». С какой дискриминацией сталкиваются экспаты
87 комментариев
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
IBM вынуждает ненужных сотрудников увольняться под угрозой ссылки
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
ИТ-сектор Беларуси потерял 10000+ человек с начала 2022 года
44 комментария
Суд не стал отклонять иск к Tesla о расизме на ее заводе. Компания просила договориться вне суда
Суд не стал отклонять иск к Tesla о расизме на ее заводе. Компания просила договориться вне суда
Суд не стал отклонять иск к Tesla о расизме на ее заводе. Компания просила договориться вне суда

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

0

кэнселить

Чего делать?

0

Кэнселить, наверное, что-то про игры

0

black keyboards matters!

1

Как тут не вспомнить великого чернокожего рэппера: White Lives Matter!

0

Работаю в компании, которая активно следует DEI. На деле все не так негативно, как может показаться:

Хорошего кандидата, который пройдут все этапы интервью найти не так уже просто, поэтому не всегда есть выбор и берут кого есть. Даже "белокожих кандидатов мужского пола" :) Если успешно прошли интервью несколько кандидатов, а позиция одна (что бывает крайне редко), то возьмут девочку или представителя национальности/рассы не достаточно представленного в команде. Мое мнение, что у такого подхода разбавлять коллектив (без ущерба профессионализму) есть свои плюсы